Ang WF International Limited (WXM), na kilala bilang WF, ay nagbibigay ng mga solusyong komersyal na HVAC, floor heating, at water purification para sa malalaki at komersyal at industriyal na proyekto. Mula noong 2009, sinusuportahan ng kumpanya ang mga high-rise development, sistema ng metro, hotel, ospital, at pasilidad sa pagmamanupaktura sa pamamagitan ng paghahatid ng proyekto, pamamahagi ng produkto, at mga serbisyo sa pagpapanatili. Eksklusibong distributor ang WF ng mga tatak kabilang ang Toshiba, Gree, at AO Smith, na nakatuon sa mga instalasyong matipid sa enerhiya, napapanatiling sistema, at pangmatagalang kasunduan sa serbisyo. Bilang kumpanyang nakalista sa Nasdaq, nagpapatakbo ang WF alinsunod sa mga kinakailangan sa pamamahala at pag-uulat sa pananalapi ng SEC ng Estados Unidos.
Pangunahing Kasosyo sa Negosyo para sa Yamang-Tao
Huhubugin ang estratehiya sa human capital, mga programa para sa talento, at mga inisyatiba sa panganib habang nagpapayo sa mga ehekutibo at sumusuporta sa pagbabago ng organisasyon. Nakikipagtulungan ang tungkulin sa mga pangkat ng consumer banking, business lending, at HR.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang mahahalagang inisyatiba sa iba’t ibang tungkulin at susuportahan ang pagbabago ng negosyo.
- Mag-aambag sa malawakang pagpaplano, mamamahala ng mga proyekto, at gagabay sa mga kasamahan.
- Bubuo ng mga inisyatibang nagpapahusay sa kasiyahan at pakikilahok ng mga empleyado.
- Susuriin ang masalimuot at pangmatagalang hamon sa negosyo sa malawakang saklaw.
- Magpapayo tungkol sa mga estratehikong usapin sa HR at bubuo ng komprehensibong mga estratehiya sa human capital.
- Tutukuyin ang mga pangangailangan, oportunidad, solusyon, at panganib kaugnay ng lakas-paggawa, disenyo ng organisasyon, pagganap, at pamamahala ng talento.
- Susuriin ang mga estratehiya sa human capital at pangangasiwaan ang paghahatid ng plano sa human capital.
- Makikipagtulungan sa mga ehekutibo at nakatataas na lider upang hubugin at pangunahan ang pagbabago.
- Makikipag-ugnayan sa pangkat ng recruitment tungkol sa estratehiya sa pagkuha ng talento, paghahanap ng kandidato, pagtatasa, at pagpili.
- Makikipagtulungan sa mga panloob na katuwang sa HR sa buong Modelo ng Operasyon ng Human Resources.
- Tutugon sa mga komplikadong isyu at gagabay sa mga pangkat sa pagkamit ng mga resulta ng proyekto.
- Pangungunahan ang taunang pagtatakda ng mga layunin, pagsusuri ng pagganap, at pagpaplano ng kompensasyon.
- Magpapayo sa mga tagapamahala tungkol sa mga plano para mapahusay ang pagganap at mapaunlad ang mga empleyado.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan bilang HR business partner, o katumbas na karanasang napatunayan sa pamamagitan ng trabaho, pagsasanay, serbisyo militar, o edukasyon.
- Karanasan sa pagpapayo sa mga nakatataas na lider o pagsuporta sa masalimuot na mga tungkulin sa negosyo sa isang estratehikong HRBP na papel.
- Karanasan sa organisasyong may matrix na istruktura at pakikipagtulungan sa mga sentro ng kahusayan sa HR.
- Kakayahang gumamit ng mga sukatan ng lakas-paggawa, kabilang ang pag-alis sa trabaho, pagkuha ng empleyado, at pakikilahok, upang tumukoy ng mga trend, magtaya ng pangangailangan sa kawani, at maging batayan ng mga desisyon.
- Dating exposure sa mga produkto at serbisyo ng consumer banking, o karanasan sa isang malaking pandaigdigang institusyong pinansyal o reguladong retail na kapaligiran.
- Kakayahang makipagtulungan nang mahusay at makaimpluwensya sa mga kapwa HR at katuwang.
- May kamalayan sa panganib sa pagtukoy, pag-escalate, pagpapababa, at pamamahala ng mga panganib na may kaugnayan sa trabaho.
- Kasanayan sa pagbuo ng mga presentasyong kaakit-akit sa paningin para sa mga ehekutibo.
- Matibay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto, kabilang ang pagtatakda ng mga estratehikong plano ng pagkilos, pagtutulak sa pagsasakatuparan, at paghahatid ng mga resulta.
- Mahuhusay na kasanayan sa pakikipagkapwa at komunikasyon.
- Estratehikong pag-iisip at mahusay na kakayahan sa paglutas ng problema at pagpapasya.
- Kahusayan sa negosyo at kakayahang bumuo ng mga estratehiya sa HR na nakaayon sa mga prayoridad ng negosyo.
- Handa at kayang bumiyahe nang 20% ng oras.
- Dapat kayang magtrabaho nang walang tulong sa relokasyon.
- Hindi dapat mangailangan ng sponsorship para sa visa.
Mga Benepisyo
- Mga benepisyo sa kalusugan
- 401(k) na plano
- Bayad na bakasyon
- Mga benepisyo sa kapansanan
- Life, critical illness, at accident insurance
- Leave para sa magulang
- Leave para sa kritikal na pag-aalaga
- Mga diskuwento at pagtitipid
- Mga benepisyo sa pagbiyahe papasok sa trabaho
- Reimbursement sa matrikula
- Mga scholarship para sa mga anak na dependent
- Reimbursement sa pag-aampon
- Maaaring may mga oportunidad para sa insentibo