WF International Limited (WXM), známá jako WF, poskytuje řešení v oblasti komerčních systémů HVAC, podlahového vytápění a čištění vody pro rozsáhlé komerční a průmyslové projekty. Od roku 2009 společnost podporuje projekty výškových budov, systémů metra, hotelů, nemocnic a výrobních závodů prostřednictvím realizace projektů, distribuce produktů a údržby. WF je výhradním distributorem značek Toshiba, Gree a AO Smith a zaměřuje se na energeticky účinné instalace, udržitelné systémy a dlouhodobé servisní smlouvy. Jako společnost kotovaná na burze Nasdaq působí WF v souladu s požadavky Komise pro cenné papíry a burzy USA (SEC) v oblasti správy společnosti a finančního výkaznictví.
Vedoucí HR business partner
Formujte strategii lidského kapitálu, programy pro rozvoj talentů a iniciativy v oblasti rizik, poskytujte poradenství vedení a podporujte organizační změny. Spolupracujte s týmy spotřebitelského bankovnictví, firemních úvěrů a HR.
Popis
- Veďte rozsáhlé mezifunkční iniciativy a podporujte transformaci podnikání.
- Podílejte se na plánování ve velkém měřítku, řiďte projekty a mentorujte kolegy.
- Vytvářejte iniciativy, které zvyšují spokojenost a angažovanost zaměstnanců.
- Posuzujte složité dlouhodobé obchodní výzvy v rámci celé organizace.
- Poskytujte poradenství v oblasti strategických HR témat a vytvářejte komplexní strategie lidského kapitálu.
- Určujte potřeby, příležitosti, řešení a rizika v oblasti pracovní síly, organizačního uspořádání, výkonu a řízení talentů.
- Vyhodnocujte strategie lidského kapitálu a dohlížejte na realizaci plánu lidského kapitálu.
- Spolupracujte s vedením a vedoucími pracovníky na utváření a řízení změn.
- Koordinujte s náborovým týmem strategii získávání talentů, vyhledávání, posuzování a výběr kandidátů.
- Spolupracujte s interními HR partnery napříč provozním modelem lidských zdrojů.
- Řešte složité problémy a veďte týmy při dosahování projektových cílů.
- Veďte každoroční stanovování cílů, hodnocení výkonu a plánování odměňování.
- Poskytujte manažerům poradenství ohledně plánů na zlepšení výkonu a rozvoje zaměstnanců.
Požadavky
- Nejméně pět let zkušeností na pozici HR business partnera nebo ekvivalentní zkušenosti získané prací, školením, vojenskou službou či vzděláním.
- Zkušenosti s poradenstvím vedoucím pracovníkům nebo podporou složitých obchodních funkcí ve strategické roli HRBP.
- Zkušenosti s působením v maticové organizaci a spoluprací s HR centry odbornosti.
- Schopnost využívat personální ukazatele, včetně fluktuace, náboru a angažovanosti, k identifikaci trendů, předvídání potřeb personálu a podpoře rozhodování.
- Předchozí zkušenost s produkty a službami spotřebitelského bankovnictví nebo působení ve velké globální finanční instituci či regulovaném maloobchodním prostředí.
- Schopnost účinně spolupracovat s kolegy a partnery HR a ovlivňovat je.
- Přístup zohledňující rizika při identifikaci, eskalaci, zmírňování a řízení rizik souvisejících se zaměstnáním.
- Schopnost vytvářet vizuálně působivé prezentace pro vedoucí pracovníky.
- Silné dovednosti v řízení projektů, včetně stanovení strategických akčních plánů, řízení realizace a dosahování výsledků.
- Výborné mezilidské a komunikační dovednosti.
- Strategické myšlení a silné schopnosti řešit problémy a rozhodovat se.
- Obchodní přehled a schopnost vytvářet HR strategie v souladu s obchodními prioritami.
- Ochota a schopnost cestovat 20 % času.
- Musí být možné nastoupit do práce bez podpory při stěhování.
- Nesmí být vyžadováno sponzorování víza.
Benefity
- Zdravotní benefity
- Plán 401(k)
- Placené volno
- Benefity v případě invalidity
- Životní pojištění, pojištění pro případ kritického onemocnění a úrazu
- Rodičovská dovolená
- Kritické volno pro péči o blízké
- Slevy a možnosti spoření
- Příspěvky na dojíždění
- Úhrada nákladů na vzdělávání
- Stipendia pro nezaopatřené děti
- Úhrada nákladů na adopci
- Mohou být k dispozici motivační odměny