人力资源高级业务伙伴负责人
制定人力资本战略、人才计划和风险举措，同时为高管提供建议并支持组织变革。 该职位与消费者银行、商业贷款及人力资源团队合作。
描述
- 牵头重要的跨职能举措并支持业务转型。
- 参与大型规划、管理项目并指导同事。
- 制定提升员工满意度和敬业度的举措。
- 评估复杂且长期的业务挑战，并着眼全局。
- 就战略性人力资源事务提供建议，并制定全面的人力资本战略。
- 识别劳动力规划、组织设计、绩效和人才管理方面的需求、机遇、解决方案及风险。
- 评估人力资本战略，并监督人力资本计划的落实。
- 与高管和高级领导合作，推动并引领变革。
- 与招聘团队协调人才获取战略、人才搜寻、评估和甄选工作。
- 与人力资源运营模式中的内部人力资源合作伙伴协作。
- 处理复杂问题，并指导团队达成项目成果。
- 牵头年度目标设定、绩效评估和薪酬规划。
- 就绩效改进计划和员工发展向经理提供建议。
任职要求
- 至少五年人力资源业务伙伴经验，或通过工作、培训、兵役或教育证明的同等经验。
- 具备在战略性人力资源业务伙伴岗位上为高级领导提供建议或支持复杂业务职能的经验。
- 具备在矩阵式组织中工作的经验，并曾与人力资源卓越中心协作。
- 能够运用员工流失、招聘和敬业度等劳动力指标识别趋势、预测人员需求并为决策提供依据。
- 曾接触消费者银行产品和服务，或曾在大型全球金融机构或受监管的零售环境中工作。
- 能够与人力资源同事及合作伙伴有效协作并施加影响。
- 具备风险意识，能够识别、上报、缓解和管理与雇佣相关的风险。
- 能够为高管受众制作视觉效果出色的演示文稿。
- 具备出色的项目管理能力，包括制定战略行动计划、推动执行并交付成果。
- 具备出色的人际交往和沟通能力。
- 具备战略思维，以及较强的问题解决和决策能力。
- 具备商业敏锐度，能够制定与业务重点相一致的人力资源战略。
- 愿意并能够投入20%的工作时间出差。
- 必须能够在不提供搬迁援助的情况下工作。
- 不得需要签证担保。
福利待遇
- 健康福利
- 401(k)计划
- 带薪休假
- 伤残福利
- 人寿、重大疾病和意外保险
- 育儿假
- 重大照护假
- 折扣和储蓄福利
- 通勤福利
- 学费报销
- 受抚养子女奖学金
- 收养费用报销
- 可能提供激励机会