WF International Limited (WXM), connue sous le nom de WF, fournit des solutions commerciales de climatisation, de chauffage par le sol et de purification de l’eau pour de grands projets commerciaux et industriels. Depuis 2009, l’entreprise accompagne des projets de tours, des réseaux de métro, des hôtels, des hôpitaux et des sites de production grâce à la réalisation de projets, à la distribution de produits et à des services de maintenance. WF est distributeur exclusif de marques telles que Toshiba, Gree et AO Smith, avec un accent sur les installations écoénergétiques, les systèmes durables et les contrats de service à long terme. Société cotée au Nasdaq, WF exerce ses activités conformément aux exigences de gouvernance et de communication financière de la SEC des États-Unis.
Partenaire principal en ressources humaines pour l’activité
Définit la stratégie de capital humain, les programmes de gestion des talents et les initiatives de gestion des risques, tout en conseillant les dirigeants et en accompagnant le changement organisationnel. Collabore avec les équipes de banque de détail, de prêts aux entreprises et de ressources humaines.
Description
- Dirige d’importantes initiatives transversales et soutient la transformation de l’activité.
- Contribue à la planification à grande échelle, gère des projets et accompagne ses collègues.
- Élabore des initiatives visant à améliorer la satisfaction et l’engagement des employés.
- Évalue des enjeux commerciaux complexes et à long terme à grande échelle.
- Conseille sur les questions stratégiques de ressources humaines et élabore des stratégies globales de capital humain.
- Identifie les besoins, les possibilités, les solutions et les risques liés aux effectifs, à l’organisation, à la performance et à la gestion des talents.
- Évalue les stratégies de capital humain et supervise la mise en œuvre du plan de capital humain.
- Travaille avec les dirigeants et les cadres supérieurs pour définir et conduire le changement.
- Coordonne avec l’équipe de recrutement la stratégie d’acquisition des talents, la recherche, l’évaluation et la sélection.
- Collabore avec les partenaires RH internes dans l’ensemble du modèle opérationnel des ressources humaines.
- Traite des problèmes complexes et guide les équipes dans la réalisation des objectifs des projets.
- Dirige le processus annuel de définition des objectifs, d’évaluation des performances et de planification des rémunérations.
- Conseille les managers sur les plans d’amélioration des performances et le développement des employés.
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en tant que partenaire RH pour l’activité, ou expérience équivalente acquise par le travail, la formation, le service militaire ou les études.
- Expérience du conseil auprès de cadres supérieurs ou du soutien de fonctions commerciales complexes dans un rôle stratégique de partenaire RH.
- Expérience au sein d’une organisation matricielle et collaboration avec des centres d’expertise RH.
- Capacité à utiliser les indicateurs des effectifs, notamment l’attrition, le recrutement et l’engagement, pour repérer les tendances, prévoir les besoins en personnel et éclairer les décisions.
- Expérience préalable des produits et services de banque de détail, ou expérience au sein d’un grand établissement financier mondial ou dans un environnement de vente au détail réglementé.
- Capacité à collaborer efficacement avec les collègues et partenaires RH et à exercer une influence auprès d’eux.
- Approche attentive aux risques pour identifier, signaler, atténuer et gérer les risques liés à l’emploi.
- Capacité à créer des présentations visuellement convaincantes destinées à des dirigeants.
- Solides compétences en gestion de projet, notamment pour définir des plans d’action stratégiques, piloter leur exécution et obtenir des résultats.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
- Esprit stratégique et solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Sens des affaires et capacité à élaborer des stratégies RH alignées sur les priorités de l’entreprise.
- Volonté et capacité à voyager 20 % du temps.
- Doit pouvoir travailler sans aide à la relocalisation.
- Ne doit pas nécessiter de parrainage pour un visa.
Avantages
- Prestations de santé
- Régime 401(k)
- Congés payés
- Prestations d’invalidité
- Assurance vie, maladies graves et accidents
- Congé parental
- Congé pour aidants en cas de situation critique
- Réductions et économies
- Avantages liés aux déplacements domicile-travail
- Remboursement des frais de scolarité
- Bourses pour les enfants à charge
- Remboursement des frais d’adoption
- Des possibilités de primes peuvent être proposées