WF International Limited (WXM), conocida como WF, ofrece soluciones comerciales de climatización, calefacción por suelo radiante y purificación de agua para grandes proyectos comerciales e industriales. Desde 2009, la empresa ha prestado apoyo a desarrollos de gran altura, sistemas de metro, hoteles, hospitales e instalaciones manufactureras mediante la ejecución de proyectos, la distribución de productos y servicios de mantenimiento. WF es distribuidor exclusivo de marcas como Toshiba, Gree y AO Smith, y se centra en instalaciones energéticamente eficientes, sistemas sostenibles y contratos de servicio a largo plazo. Como empresa cotizada en el Nasdaq, WF opera de conformidad con los requisitos de gobernanza y presentación de informes financieros de la SEC de Estados Unidos.
Socio sénior de Recursos Humanos para el negocio
Define la estrategia de capital humano, los programas de talento y las iniciativas de gestión de riesgos mientras asesora a directivos y apoya el cambio organizativo. Colabora con los equipos de banca de consumo, préstamos para empresas y Recursos Humanos.
Descripción
- Lidera iniciativas interfuncionales importantes y apoya la transformación del negocio.
- Contribuye a la planificación a gran escala, gestiona proyectos y orienta a colegas.
- Desarrolla iniciativas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Evalúa retos empresariales complejos y de largo plazo a gran escala.
- Asesora sobre asuntos estratégicos de Recursos Humanos y desarrolla estrategias integrales de capital humano.
- Identifica necesidades, oportunidades, soluciones y riesgos relacionados con la plantilla, el diseño organizativo, el desempeño y la gestión del talento.
- Evalúa las estrategias de capital humano y supervisa la ejecución del plan de capital humano.
- Colabora con directivos y altos cargos para definir e impulsar el cambio.
- Coordina con el equipo de selección la estrategia de adquisición de talento, la búsqueda, la evaluación y la selección de candidatos.
- Colabora con los socios internos de Recursos Humanos de las distintas áreas del modelo operativo de Recursos Humanos.
- Aborda problemas complejos y orienta a los equipos para lograr los objetivos de los proyectos.
- Lidera el establecimiento anual de objetivos, las evaluaciones de desempeño y la planificación de compensaciones.
- Asesora a los gerentes sobre planes de mejora del desempeño y desarrollo de los empleados.
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia como socio de Recursos Humanos para el negocio, o experiencia equivalente demostrada mediante trabajo, formación, servicio militar o estudios.
- Experiencia asesorando a altos directivos o apoyando funciones empresariales complejas en un puesto estratégico de socio de Recursos Humanos para el negocio.
- Experiencia en una organización matricial y colaboración con centros de excelencia de Recursos Humanos.
- Capacidad para usar métricas de plantilla, como rotación, contratación y compromiso, a fin de identificar tendencias, prever necesidades de personal y fundamentar decisiones.
- Experiencia previa con productos y servicios de banca de consumo, o experiencia en una importante institución financiera global o en un entorno minorista regulado.
- Capacidad para colaborar eficazmente e influir en colegas y socios de Recursos Humanos.
- Enfoque consciente de los riesgos para identificar, escalar, mitigar y gestionar los riesgos relacionados con el empleo.
- Habilidad para elaborar presentaciones visualmente atractivas dirigidas a ejecutivos.
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos, incluida la definición de planes de acción estratégicos, el impulso de la ejecución y la obtención de resultados.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Pensamiento estratégico y sólidas capacidades de resolución de problemas y toma de decisiones.
- Visión para los negocios y capacidad para desarrollar estrategias de Recursos Humanos alineadas con las prioridades empresariales.
- Disponibilidad y capacidad para viajar el 20 % del tiempo.
- Debe poder trabajar sin ayuda para la reubicación.
- No debe necesitar patrocinio de visa.
Beneficios
- Beneficios de salud
- Plan 401(k)
- Tiempo libre remunerado
- Beneficios por discapacidad
- Seguro de vida, enfermedades graves y accidentes
- Permiso parental
- Permiso para cuidar de familiares en situaciones críticas
- Descuentos y ahorros
- Beneficios de transporte
- Reembolso de matrícula
- Becas para hijos dependientes
- Reembolso por adopción
- Puede haber oportunidades de incentivos