WF International Limited (WXM), tuntud kui WF, pakub suurtele äri- ja tööstusprojektidele kommertskliima-, põrandakütte- ja veepuhastuslahendusi. Alates 2009. aastast on ettevõte toetanud kõrghoonete, metroosüsteemide, hotellide, haiglate ja tootmisrajatiste arendamist projektitarne, toodete turustamise ja hooldusteenuste kaudu. WF on muu hulgas Toshiba, Gree ja AO Smithi kaubamärkide ainuedasimüüja, keskendudes energiatõhusatele paigaldistele, kestlikele süsteemidele ja pikaajalistele hoolduslepingutele. Nasdaqis noteeritud ettevõttena tegutseb WF USA väärtpaberi- ja börsikomisjoni SEC-i juhtimis- ja finantsaruandlusnõuete kohaselt.
Personalijuhtimise juhtiv äripartner
Kujundad personalistrateegiat, talendiprogramme ja riskialgatusi, nõustad juhte ning toetad organisatsioonilisi muudatusi. Teed koostööd jaepanganduse, ettevõtete laenutegevuse ja personalimeeskondadega.
Kirjeldus
- Juhid olulisi valdkondadeüleseid algatusi ja toetad ettevõtte ümberkujundamist.
- Panustad ulatuslikku planeerimisse, juhid projekte ja juhendad kolleege.
- Töötad välja algatusi, mis parandavad töötajate rahulolu ja pühendumust.
- Hindad keerukaid ja pikaajalisi äriprobleeme suures ulatuses.
- Nõustad strateegilistes personaliküsimustes ja töötad välja terviklikke personalistrateegiaid.
- Tuvastad tööjõu, organisatsiooni ülesehituse, töösoorituse ja talendijuhtimisega seotud vajadusi, võimalusi, lahendusi ja riske.
- Hindad personalistrateegiaid ja jälgid personaliplaani elluviimist.
- Teed tippjuhtide ja teiste juhtidega koostööd muudatuste kujundamiseks ja juhtimiseks.
- Koordineerid värbamismeeskonnaga talentide värbamise strateegiat, kandidaatide otsingut, hindamist ja valikut.
- Teed koostööd personalijuhtimise tegevusmudeli siseste personalipartneritega.
- Lahendad keerukaid küsimusi ja juhendad meeskondi projektitulemuste saavutamisel.
- Juhid iga-aastast eesmärkide seadmist, tulemuslikkuse hindamist ja tasustamise planeerimist.
- Nõustad juhte tulemuslikkuse parandamise kavade ja töötajate arendamise küsimustes.
Nõuded
- Vähemalt viieaastane personalivaldkonna äripartneri kogemus või samaväärne töökogemuse, koolituse, ajateenistuse või hariduse kaudu omandatud kogemus.
- Kogemus tippjuhtide nõustamisel või keerukate äriüksuste toetamisel strateegilise personalivaldkonna äripartnerina.
- Kogemus maatriksorganisatsioonis töötamisel ja koostöös personalivaldkonna kompetentsikeskustega.
- Oskus kasutada tööjõunäitajaid, sealhulgas töötajate voolavust, värbamist ja pühendumust, trendide tuvastamiseks, tööjõuvajaduse prognoosimiseks ja otsuste toetamiseks.
- Varasem kokkupuude jaepanganduse toodete ja teenustega või kogemus suures rahvusvahelises finantsasutuses või reguleeritud jaekaubanduskeskkonnas.
- Oskus teha tulemuslikku koostööd personalivaldkonna kolleegide ja partneritega ning neid mõjutada.
- Riskiteadlik lähenemine töösuhetega seotud riskide tuvastamisele, eskaleerimisele, maandamisele ja haldamisele.
- Oskus koostada juhtidele visuaalselt mõjusaid esitlusi.
- Tugevad projektijuhtimise oskused, sealhulgas strateegiliste tegevuskavade seadmine, elluviimise edendamine ja tulemuste saavutamine.
- Väga head suhtlemis- ja kommunikatsioonioskused.
- Strateegiline mõtlemine ning tugev probleemide lahendamise ja otsustamise võime.
- Äriline taip ja oskus töötada välja äriprioriteetidega kooskõlas olevaid personalistrateegiaid.
- Valmidus ja võime reisida 20% tööajast.
- Võime töötada ilma ümberasumistoetuseta.
- Töö ei tohi eeldada viisatoetust.
Hüved
- Tervisehüvitised
- 401(k) pensioniplaan
- Tasustatud vaba aeg
- Töövõimetushüvitised
- Elu-, raske haiguse ja õnnetusjuhtumikindlustus
- Vanemapuhkus
- Kriitilise hooldusvajaduse puhkus
- Soodustused ja säästuprogrammid
- Töölesõidu hüvitised
- Õppemaksu hüvitamine
- Stipendiumid ülalpeetavatele lastele
- Lapsendamise kulude hüvitamine
- Võimalikud on tulemustasud