WF International Limited (WXM), kendt som WF, leverer løsninger inden for kommerciel HVAC, gulvvarme og vandrensning til store kommercielle og industrielle projekter. Siden 2009 har virksomheden understøttet højhusbyggeri, metrosystemer, hoteller, hospitaler og produktionsfaciliteter gennem projektleverancer, produktdistribution og vedligeholdelsestjenester. WF er eksklusiv distributør for mærker som Toshiba, Gree og AO Smith med fokus på energieffektive installationer, bæredygtige systemer og langsigtede serviceaftaler. Som Nasdaq-noteret virksomhed opererer WF i overensstemmelse med de amerikanske SEC-krav til selskabsledelse og finansiel rapportering.
Ledende HR-forretningspartner
Form strategier for humankapital, talentprogrammer og risikoindsatser, mens du rådgiver ledelsen og understøtter organisatoriske forandringer. Stillingen samarbejder på tværs af forbrugerbank, erhvervsfinansiering og HR-teams.
Beskrivelse
- Lede større tværgående initiativer og understøtte forretningstransformation.
- Bidrage til planlægning i stor skala, lede projekter og vejlede kolleger.
- Udvikle initiativer, der forbedrer medarbejdertilfredshed og engagement.
- Vurdere komplekse forretningsudfordringer på lang sigt og i stor skala.
- Rådgive om strategiske HR-spørgsmål og udvikle omfattende strategier for humankapital.
- Identificere behov, muligheder, løsninger og risici inden for arbejdsstyrke, organisationsdesign, performance og talentstyring.
- Evaluere strategier for humankapital og føre tilsyn med gennemførelsen af planen for humankapital.
- Samarbejde med ledere og øverste chefer om at forme og lede forandringer.
- Koordinere med rekruttering om strategi for talenttiltrækning, sourcing, vurdering og udvælgelse.
- Samarbejde med interne HR-partnere på tværs af HR's driftsmodel.
- Håndtere komplekse problemstillinger og vejlede teams i at levere projektresultater.
- Lede den årlige målsætning, performancevurdering og kompensationsplanlægning.
- Rådgive ledere om planer for performanceforbedring og medarbejderudvikling.
Krav
- Mindst fem års erfaring som HR-forretningspartner eller tilsvarende erfaring opnået gennem arbejde, træning, militærtjeneste eller uddannelse.
- Erfaring med at rådgive ledende chefer eller understøtte komplekse forretningsfunktioner i en strategisk HRBP-rolle.
- Erfaring fra en matrixorganisation og samarbejde med HR's ekspertisecentre.
- Evne til at bruge arbejdsstyrkemålinger, herunder personaleafgang, ansættelser og engagement, til at identificere tendenser, forudsige bemandingsbehov og understøtte beslutninger.
- Tidligere erfaring med forbrugerbankprodukter og -tjenester eller erfaring fra en stor global finansiel institution eller et reguleret detailhandelsmiljø.
- Evne til at samarbejde effektivt med og påvirke HR-kolleger og -partnere.
- Risikobevidst tilgang til at identificere, eskalere, begrænse og håndtere arbejdsrelaterede risici.
- Evner inden for udvikling af visuelt engagerende præsentationer til ledelsen.
- Stærke projektledelsesevner, herunder fastlæggelse af strategiske handlingsplaner, fremdrift i gennemførelsen og levering af resultater.
- Fremragende samarbejds- og kommunikationsevner.
- Strategisk tænkning samt stærke evner inden for problemløsning og beslutningstagning.
- Forretningsforståelse og evne til at udvikle HR-strategier i tråd med forretningsprioriteter.
- Villighed og evne til at rejse 20 % af tiden.
- Skal kunne arbejde uden flyttehjælp.
- Må ikke have behov for visumsponsorering.
Fordele
- Sundhedsydelser
- 401(k)-ordning
- Betalt frihed
- Ydelser ved handicap
- Livsforsikring samt forsikring ved kritisk sygdom og ulykke
- Forældreorlov
- Orlov ved kritiske omsorgsbehov
- Rabatter og opsparingsfordele
- Pendlerydelser
- Tilskud til studieafgifter
- Stipendier til forsørgede børn
- Tilskud til adoption
- Muligheder for incitamentsbaseret aflønning kan være tilgængelige