
WF International Limited (WXM), המוכרת בשם WF, מספקת פתרונות מסחריים למערכות חימום, אוורור ומיזוג אוויר, לחימום תת־רצפתי ולטיהור מים עבור פרויקטים מסחריים ותעשייתיים רחבי היקף. מאז 2009 תומכת החברה בפיתוחים של רבי־קומות, במערכות מטרו, בבתי מלון, בבתי חולים ובמתקני ייצור באמצעות ביצוע פרויקטים, הפצת מוצרים ושירותי תחזוקה. WF היא מפיצה בלעדית של מותגים ובהם Toshiba, Gree ו-AO Smith, ומתמקדת בהתקנות חסכוניות באנרגיה, במערכות בנות־קיימא ובהסכמי שירות ארוכי טווח. כחברה הרשומה בנאסד״ק, WF פועלת בהתאם לדרישות הממשל התאגידי והדיווח הכספי של רשות ניירות הערך האמריקאית.
שותף עסקי בכיר למשאבי אנוש
עצבו את אסטרטגיית ההון האנושי, תוכניות הטאלנט ויוזמות ניהול הסיכונים, תוך ייעוץ להנהלה הבכירה ותמיכה בשינוי ארגוני. התפקיד משתף פעולה עם צוותי בנקאות צרכנית, הלוואות לעסקים ומשאבי אנוש.
119,000 $ – 206,000 $ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנושתיאור
- הובילו יוזמות מרכזיות חוצות ארגון ותמכו בשינוי עסקי.
- תרמו לתכנון בקנה מידה רחב, ניהלו פרויקטים והדריכו עמיתים.
- פיתחו יוזמות לשיפור שביעות הרצון והמעורבות של העובדים.
- העריכו אתגרי עסקים מורכבים וארוכי טווח בקנה מידה רחב.
- ייעצו בעניינים אסטרטגיים של משאבי אנוש ופיתחו אסטרטגיות מקיפות להון אנושי.
- זהו צרכים, הזדמנויות, פתרונות וסיכונים בתחומי כוח העבודה, המבנה הארגוני, ניהול הביצועים וניהול הטאלנט.
- העריכו אסטרטגיות הון אנושי ופיקחו על יישום תוכנית ההון האנושי.
- עבדו עם הנהלה בכירה ומנהיגים בכירים לעיצוב שינוי ולהובלתו.
- תאמו עם צוות הגיוס את אסטרטגיית רכישת הטאלנט, איתור המועמדים, הערכתם ובחירתם.
- עבדו עם שותפי משאבי אנוש פנימיים במודל התפעולי של משאבי אנוש.
- טפלו בסוגיות מורכבות והנחו צוותים להשגת תוצאות הפרויקט.
- הובילו את קביעת היעדים השנתית, סקירת הביצועים ותכנון התגמול.
- ייעצו למנהלים בנוגע לתוכניות לשיפור ביצועים ולפיתוח עובדים.
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון כשותף עסקי למשאבי אנוש, או ניסיון מקביל שהוכח באמצעות עבודה, הכשרה, שירות צבאי או השכלה.
- ניסיון בייעוץ למנהלים בכירים או בתמיכה בפונקציות עסקיות מורכבות בתפקיד אסטרטגי של שותף עסקי למשאבי אנוש.
- ניסיון בארגון מטריציוני ובשיתוף פעולה עם מרכזי מומחיות של משאבי אנוש.
- יכולת להשתמש במדדי כוח עבודה, לרבות עזיבה, גיוס ומעורבות, לזיהוי מגמות, לחיזוי צורכי כוח אדם ולתמיכה בקבלת החלטות.
- היכרות קודמת עם מוצרים ושירותים של בנקאות צרכנית, או ניסיון במוסד פיננסי גלובלי גדול או בסביבת קמעונאות מפוקחת.
- יכולת לשתף פעולה ביעילות עם עמיתים ושותפים בתחום משאבי האנוש ולהשפיע עליהם.
- גישה מודעת לסיכונים בזיהוי, בהסלמה, בצמצום ובניהול של סיכונים הקשורים להעסקה.
- מיומנות בפיתוח מצגות מושכות מבחינה חזותית לקהל הנהלה בכיר.
- מיומנויות חזקות בניהול פרויקטים, לרבות הגדרת תוכניות פעולה אסטרטגיות, קידום הביצוע והשגת תוצאות.
- מיומנויות בין־אישיות ותקשורת מצוינות.
- חשיבה אסטרטגית ויכולות חזקות לפתרון בעיות ולקבלת החלטות.
- חוש עסקי ויכולת לפתח אסטרטגיות משאבי אנוש התואמות את סדרי העדיפויות העסקיים.
- נכונות ויכולת לנסוע במסגרת התפקיד 20% מהזמן.
- יכולת לעבוד ללא סיוע במעבר דירה.
- העבודה אינה יכולה לדרוש חסות לאשרת עבודה.
הטבות
- הטבות בריאות
- תוכנית 401(k)
- חופשה בתשלום
- הטבות נכות
- ביטוח חיים, מחלות קשות ותאונות
- חופשת הורות
- חופשה לטיפול במצבי חירום משפחתיים
- הנחות וחיסכון
- הטבות נסיעה לעבודה
- החזר שכר לימוד
- מלגות לילדים תלויים
- החזר הוצאות אימוץ
- ייתכנו הזדמנויות לקבלת תמריצים