WF International Limited (WXM), nota come WF, fornisce soluzioni commerciali per la climatizzazione, il riscaldamento a pavimento e la purificazione dell’acqua destinate a grandi progetti commerciali e industriali. Dal 2009, l’azienda supporta sviluppi edilizi in altezza, sistemi metropolitani, hotel, ospedali e impianti produttivi attraverso la realizzazione di progetti, la distribuzione di prodotti e i servizi di manutenzione. WF è distributore esclusivo di marchi tra cui Toshiba, Gree e AO Smith, con particolare attenzione a installazioni ad alta efficienza energetica, sistemi sostenibili e contratti di assistenza a lungo termine. In quanto società quotata al Nasdaq, WF opera nel rispetto dei requisiti di governance e rendicontazione finanziaria della SEC statunitense.
Responsabile partner delle Risorse umane per il business
Definisce la strategia del capitale umano, i programmi per i talenti e le iniziative di gestione dei rischi, fornendo consulenza ai dirigenti e supportando il cambiamento organizzativo. Collabora con i team di banca al consumo, finanziamenti alle imprese e Risorse umane.
Descrizione
- Guida importanti iniziative interfunzionali e supporta la trasformazione aziendale.
- Contribuisce alla pianificazione su larga scala, gestisce progetti e fa da mentore ai colleghi.
- Sviluppa iniziative per migliorare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
- Valuta sfide aziendali complesse e di lungo termine su vasta scala.
- Fornisce consulenza su questioni strategiche delle Risorse umane e sviluppa strategie complete per il capitale umano.
- Individua esigenze, opportunità, soluzioni e rischi relativi alla forza lavoro, alla progettazione organizzativa, alle prestazioni e alla gestione dei talenti.
- Valuta le strategie per il capitale umano e supervisiona l’attuazione del relativo piano.
- Collabora con dirigenti e alti responsabili per definire e guidare il cambiamento.
- Coordina con il team di selezione la strategia di acquisizione dei talenti, la ricerca, la valutazione e la selezione.
- Collabora con i partner interni delle Risorse umane nell’intero modello operativo delle Risorse umane.
- Affronta questioni complesse e guida i team nel conseguimento dei risultati dei progetti.
- Guida il processo annuale di definizione degli obiettivi, valutazione delle prestazioni e pianificazione delle retribuzioni.
- Fornisce consulenza ai manager sui piani di miglioramento delle prestazioni e sullo sviluppo dei dipendenti.
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza come partner delle Risorse umane per il business, o esperienza equivalente acquisita tramite lavoro, formazione, servizio militare o studi.
- Esperienza nella consulenza a dirigenti senior o nel supporto a funzioni aziendali complesse in un ruolo strategico di HR business partner.
- Esperienza in un’organizzazione a matrice e collaborazione con centri di eccellenza HR.
- Capacità di utilizzare metriche della forza lavoro, tra cui abbandoni, assunzioni e coinvolgimento, per individuare tendenze, prevedere il fabbisogno di personale e orientare le decisioni.
- Esperienza precedente con prodotti e servizi di banca al consumo, oppure presso un’importante istituzione finanziaria globale o in un ambiente di vendita al dettaglio regolamentato.
- Capacità di collaborare efficacemente con colleghi e partner HR e di influenzarli.
- Approccio attento ai rischi per individuare, segnalare, mitigare e gestire i rischi legati all’impiego.
- Capacità di realizzare presentazioni visivamente efficaci per il pubblico dirigenziale.
- Ottime capacità di gestione dei progetti, inclusa la definizione di piani d’azione strategici, la guida dell’esecuzione e il conseguimento dei risultati.
- Eccellenti capacità interpersonali e comunicative.
- Pensiero strategico e solide capacità di risoluzione dei problemi e decisionali.
- Acume aziendale e capacità di sviluppare strategie HR allineate alle priorità aziendali.
- Disponibilità e capacità di viaggiare per il 20% del tempo.
- Deve poter lavorare senza assistenza per il trasferimento.
- Non deve aver bisogno di sponsorizzazione per il visto.
Benefit
- Benefici sanitari
- Piano 401(k)
- Ferie retribuite
- Benefici per invalidità
- Assicurazione sulla vita, contro le malattie gravi e gli infortuni
- Congedo parentale
- Congedo per assistenza in situazioni critiche
- Sconti e risparmi
- Benefici per il pendolarismo
- Rimborso delle tasse universitarie
- Borse di studio per i figli a carico
- Rimborso delle spese di adozione
- Potrebbero essere disponibili incentivi