
WF انٹرنیشنل لمیٹڈ (WXM)، جسے WF کے نام سے جانا جاتا ہے، بڑے تجارتی اور صنعتی منصوبوں کے لیے کمرشل HVAC، فرش کو گرم رکھنے اور پانی صاف کرنے کے حل فراہم کرتی ہے۔ 2009 سے کمپنی نے منصوبوں کی تکمیل، مصنوعات کی تقسیم اور دیکھ بھال کی خدمات کے ذریعے بلند عمارتوں کے منصوبوں، میٹرو نظاموں، ہوٹلوں، ہسپتالوں اور پیداواری سہولیات کی معاونت کی ہے۔ WF، Toshiba، Gree اور AO Smith سمیت برانڈز کی خصوصی تقسیم کار ہے اور توانائی سے مؤثر تنصیبات، پائیدار نظاموں اور طویل مدتی سروس معاہدوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ Nasdaq میں درج کمپنی کے طور پر WF امریکی SEC کے انتظامی اور مالی رپورٹنگ کے تقاضوں کے تحت کام کرتی ہے۔
ہیومن ریسورسز بزنس پارٹنر کے سربراہ
انسانی وسائل کی حکمت عملی، ٹیلنٹ پروگرام اور خطرات سے متعلق اقدامات تشکیل دیں، ایگزیکٹوز کو مشورہ دیں اور تنظیمی تبدیلی میں معاونت کریں۔ صارفین کی بینکاری، کاروباری قرضہ جاتی امور اور HR ٹیموں کے ساتھ شراکت میں کام کریں۔
تفصیل
- اہم بین الشعبہ جاتی اقدامات کی قیادت کریں اور کاروباری تبدیلی میں معاونت کریں۔
- بڑے پیمانے کی منصوبہ بندی میں حصہ لیں، منصوبے سنبھالیں اور ساتھیوں کی رہنمائی کریں۔
- ملازمین کے اطمینان اور شمولیت کو بہتر بنانے کے لیے اقدامات تیار کریں۔
- پیچیدہ، طویل مدتی کاروباری چیلنجوں کا بڑے پیمانے پر جائزہ لیں۔
- اسٹریٹجک HR معاملات پر مشورہ دیں اور جامع انسانی وسائل کی حکمت عملیاں تیار کریں۔
- افرادی قوت، تنظیمی ڈھانچے، کارکردگی اور ٹیلنٹ مینجمنٹ سے متعلق ضروریات، مواقع، حل اور خطرات کی نشاندہی کریں۔
- انسانی وسائل کی حکمت عملیوں کا جائزہ لیں اور انسانی وسائل کے منصوبے پر عمل درآمد کی نگرانی کریں۔
- ایگزیکٹوز اور سینئر رہنماؤں کے ساتھ مل کر تبدیلی کی سمت متعین کریں اور اس کی قیادت کریں۔
- ٹیلنٹ بھرتی کی حکمت عملی، امیدواروں کی تلاش، جانچ اور انتخاب کے لیے ریکروٹنگ ٹیم کے ساتھ رابطہ رکھیں۔
- ہیومن ریسورسز آپریٹنگ ماڈل کے تحت اندرونی HR شراکت داروں کے ساتھ کام کریں۔
- پیچیدہ مسائل حل کریں اور منصوبوں کے نتائج حاصل کرنے کے لیے ٹیموں کی رہنمائی کریں۔
- سالانہ اہداف کے تعین، کارکردگی کے جائزے اور معاوضے کی منصوبہ بندی کی قیادت کریں۔
- کارکردگی بہتر بنانے کے منصوبوں اور ملازمین کی ترقی کے بارے میں مینیجرز کو مشورہ دیں۔
تقاضے
- HR بزنس پارٹنر کے طور پر کم از کم پانچ سال کا تجربہ، یا کام، تربیت، فوجی خدمت یا تعلیم کے ذریعے حاصل کردہ مساوی تجربہ۔
- سینئر رہنماؤں کو مشورہ دینے یا اسٹریٹجک HRBP کردار میں پیچیدہ کاروباری شعبوں کی معاونت کا تجربہ۔
- میٹرکس طرز کی تنظیم میں کام کرنے اور HR سینٹرز آف ایکسیلنس کے ساتھ تعاون کا تجربہ۔
- افرادی قوت کے اعداد و شمار، بشمول ملازمین کے جانے، بھرتی اور شمولیت کے اعداد، استعمال کرکے رجحانات کی نشاندہی، عملے کی ضرورت کی پیش گوئی اور فیصلوں کے لیے معلومات فراہم کرنے کی صلاحیت۔
- صارفین کی بینکاری کی مصنوعات اور خدمات سے سابقہ واقفیت، یا کسی بڑے عالمی مالیاتی ادارے یا ضابطہ بند ریٹیل ماحول میں کام کا تجربہ۔
- HR ساتھیوں اور شراکت داروں کے ساتھ مؤثر تعاون کرنے اور انہیں قائل کرنے کی صلاحیت۔
- ملازمت سے متعلق خطرات کی نشاندہی، مناسب سطح تک پہنچانے، کم کرنے اور سنبھالنے کے لیے خطرات سے باخبر انداز۔
- ایگزیکٹو سامعین کے لیے بصری طور پر مؤثر پریزنٹیشنز تیار کرنے کی مہارت۔
- پروجیکٹ مینجمنٹ کی مضبوط مہارتیں، جن میں اسٹریٹجک ایکشن پلان طے کرنا، عمل درآمد آگے بڑھانا اور نتائج حاصل کرنا شامل ہے۔
- بہترین باہمی تعلقات اور ابلاغ کی مہارتیں۔
- اسٹریٹجک سوچ اور مسائل حل کرنے اور فیصلے کرنے کی مضبوط صلاحیت۔
- کاروباری سمجھ بوجھ اور کاروباری ترجیحات سے ہم آہنگ HR حکمت عملیاں تیار کرنے کی صلاحیت۔
- 20 فیصد وقت سفر کرنے کی آمادگی اور صلاحیت۔
- منتقلی کی مالی معاونت کے بغیر کام کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے۔
- ویزا اسپانسرشپ درکار نہیں ہونی چاہیے۔
مراعات
- صحت کے فوائد
- 401(k) منصوبہ
- بامعاوضہ چھٹیاں
- معذوری کے فوائد
- زندگی، سنگین بیماری اور حادثے کا بیمہ
- والدین کی چھٹی
- سنگین نگہداشت کی چھٹی
- رعایتیں اور بچت کے مواقع
- سفرِ کار کے فوائد
- ٹیوشن کی واپسی
- زیرِ کفالت بچوں کے لیے وظائف
- گود لینے کے اخراجات کی واپسی
- ترغیبی مواقع دستیاب ہو سکتے ہیں