WF International Limited (WXM), bekannt als WF, bietet Lösungen für gewerbliche HVAC-Systeme, Fußbodenheizungen und Wasseraufbereitung für groß angelegte gewerbliche und industrielle Projekte. Seit 2009 unterstützt das Unternehmen Hochhausprojekte, U-Bahn-Systeme, Hotels, Krankenhäuser und Produktionsanlagen durch Projektabwicklung, Produktvertrieb und Wartungsdienstleistungen. WF ist exklusiver Vertriebspartner für Marken wie Toshiba, Gree und AO Smith und legt den Fokus auf energieeffiziente Installationen, nachhaltige Systeme und langfristige Servicevereinbarungen. Als an der Nasdaq notiertes Unternehmen unterliegt WF den Governance- und Finanzberichterstattungsanforderungen der US-Börsenaufsicht SEC.
Leitender HR-Business-Partner
Gestalten Sie Personalstrategie, Talentprogramme und Risikoinitiativen, beraten Sie Führungskräfte und unterstützen Sie organisatorische Veränderungen. Die Rolle arbeitet mit den Bereichen Privatkundengeschäft, Unternehmenskredite und Personalwesen zusammen.
Beschreibung
- Leiten Sie wichtige bereichsübergreifende Initiativen und unterstützen Sie die Geschäftstransformation.
- Wirken Sie an umfassenden Planungen mit, steuern Sie Projekte und fördern Sie die Entwicklung von Kolleginnen und Kollegen.
- Entwickeln Sie Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements.
- Bewerten Sie komplexe, langfristige geschäftliche Herausforderungen in großem Umfang.
- Beraten Sie zu strategischen Personalthemen und entwickeln Sie umfassende Personalstrategien.
- Ermitteln Sie den Bedarf, Chancen, Lösungen und Risiken in den Bereichen Personalbestand, Organisationsgestaltung, Leistung und Talentmanagement.
- Bewerten Sie Personalstrategien und verantworten Sie die Umsetzung des Personalplans.
- Arbeiten Sie mit Führungskräften und leitenden Mitarbeitenden zusammen, um Veränderungen zu gestalten und voranzutreiben.
- Stimmen Sie sich mit dem Recruiting zu Strategie, Suche, Bewertung und Auswahl von Talenten ab.
- Arbeiten Sie mit internen HR-Partnern im gesamten HR-Betriebsmodell zusammen.
- Bearbeiten Sie komplexe Themen und unterstützen Sie Teams bei der Erreichung ihrer Projektergebnisse.
- Leiten Sie die jährliche Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Vergütungsplanung.
- Beraten Sie Führungskräfte zu Plänen zur Leistungsverbesserung und zur Mitarbeiterentwicklung.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner oder gleichwertige, durch Berufserfahrung, Schulungen, Militärdienst oder Ausbildung erworbene Erfahrung.
- Erfahrung in der Beratung leitender Führungskräfte oder in der Unterstützung komplexer Geschäftsbereiche in einer strategischen HRBP-Rolle.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation und Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren.
- Fähigkeit, Personalkennzahlen wie Fluktuation, Einstellungen und Engagement zu nutzen, um Trends zu erkennen, Personalbedarf zu prognostizieren und Entscheidungen zu unterstützen.
- Erste Berührungspunkte mit Produkten und Dienstleistungen im Privatkundengeschäft oder Erfahrung bei einem großen globalen Finanzinstitut oder in einem regulierten Einzelhandelsumfeld.
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Partnern und zu deren Einflussnahme.
- Risikobewusstes Vorgehen beim Erkennen, Eskalieren, Mindern und Managen beschäftigungsbezogener Risiken.
- Fähigkeit, visuell überzeugende Präsentationen für Führungskräfte zu erstellen.
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Festlegung strategischer Maßnahmenpläne, der Umsetzung und der Erzielung von Ergebnissen.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationskompetenz.
- Strategisches Denken sowie ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung.
- Unternehmerisches Verständnis und die Fähigkeit, HR-Strategien an geschäftlichen Prioritäten auszurichten.
- Bereitschaft und Fähigkeit, 20 % der Arbeitszeit zu reisen.
- Muss ohne Umzugsunterstützung arbeiten können.
- Darf kein Visumsponsoring benötigen.
Zusatzleistungen
- Gesundheitsleistungen
- 401(k)-Plan
- Bezahlte Freistellung
- Leistungen bei Invalidität
- Lebens-, Schwerkrankheits- und Unfallversicherung
- Elternzeit
- Freistellung für die Pflege von Angehörigen in besonderen Situationen
- Rabatte und Sparangebote
- Leistungen für den Arbeitsweg
- Erstattung von Studiengebühren
- Stipendien für unterhaltsberechtigte Kinder
- Erstattung von Adoptionskosten
- Anreizprogramme können verfügbar sein