WF International Limited (WXM), известная как WF, предлагает решения в области коммерческих систем отопления, вентиляции и кондиционирования, напольного отопления и очистки воды для крупных коммерческих и промышленных проектов. С 2009 года компания участвует в реализации проектов высотного строительства, метрополитенов, отелей, больниц и производственных объектов, предоставляя услуги по реализации проектов, дистрибуции продукции и техническому обслуживанию. WF является эксклюзивным дистрибьютором таких брендов, как Toshiba, Gree и AO Smith, уделяя особое внимание энергоэффективным установкам, экологичным системам и долгосрочным соглашениям на обслуживание. Как компания, зарегистрированная на Nasdaq, WF работает в соответствии с требованиями Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) в сфере корпоративного управления и финансовой отчетности.
Ведущий HR-бизнес-партнёр
Формируйте стратегию управления человеческим капиталом, программы развития талантов и инициативы по управлению рисками, консультируя руководителей и поддерживая организационные изменения. Сотрудничайте с командами потребительского банкинга, кредитования бизнеса и HR.
Описание
- Руководите крупными межфункциональными инициативами и поддерживайте трансформацию бизнеса.
- Участвуйте в масштабном планировании, управляйте проектами и наставляйте коллег.
- Разрабатывайте инициативы для повышения удовлетворённости и вовлечённости сотрудников.
- Оценивайте сложные долгосрочные бизнес-задачи в масштабах организации.
- Консультируйте по стратегическим вопросам HR и разрабатывайте комплексные стратегии управления человеческим капиталом.
- Определяйте потребности, возможности, решения и риски в области кадрового состава, организационного проектирования, эффективности и управления талантами.
- Оценивайте стратегии управления человеческим капиталом и контролируйте выполнение соответствующего плана.
- Работайте с руководителями высшего звена и старшими лидерами над формированием и проведением изменений.
- Координируйте с рекрутингом стратегию привлечения талантов, поиск кандидатов, оценку и отбор.
- Сотрудничайте с внутренними HR-партнёрами в рамках операционной модели отдела кадров.
- Решайте сложные вопросы и помогайте командам достигать результатов проектов.
- Руководите ежегодной постановкой целей, оценкой эффективности и планированием вознаграждения.
- Консультируйте менеджеров по планам повышения эффективности и развитию сотрудников.
Требования
- Не менее пяти лет опыта работы HR-бизнес-партнёром либо эквивалентный опыт, подтверждённый работой, обучением, военной службой или образованием.
- Опыт консультирования руководителей высшего звена или поддержки сложных бизнес-функций в стратегической роли HRBP.
- Опыт работы в матричной организации и взаимодействия с центрами экспертизы HR.
- Умение использовать кадровые показатели, включая текучесть, найм и вовлечённость, чтобы выявлять тенденции, прогнозировать потребность в персонале и обосновывать решения.
- Предыдущий опыт работы с продуктами и услугами потребительского банкинга либо в крупном международном финансовом учреждении или регулируемой розничной среде.
- Умение эффективно сотрудничать с коллегами и партнёрами HR и влиять на них.
- Осознанный подход к выявлению, эскалации, снижению и управлению рисками, связанными с трудовыми отношениями.
- Навык подготовки наглядных и убедительных презентаций для руководителей.
- Высокие навыки управления проектами, включая разработку стратегических планов действий, обеспечение исполнения и достижение результатов.
- Отличные навыки межличностного общения и коммуникации.
- Стратегическое мышление, развитые навыки решения проблем и принятия решений.
- Деловая хватка и умение разрабатывать HR-стратегии в соответствии с приоритетами бизнеса.
- Готовность и способность ездить в командировки 20% рабочего времени.
- Необходимо иметь возможность работать без помощи с переездом.
- Не требуется спонсорство визы.
Преимущества
- Медицинские льготы
- Пенсионный план 401(k)
- Оплачиваемый отпуск
- Пособия по инвалидности
- Страхование жизни, от критических заболеваний и от несчастных случаев
- Отпуск для родителей
- Отпуск для ухода за близкими в критических ситуациях
- Скидки и программы сбережений
- Льготы на проезд до работы
- Компенсация расходов на обучение
- Стипендии для детей-иждивенцев
- Компенсация расходов на усыновление
- Могут быть доступны возможности получения стимулирующих выплат