Atticus Advisory Solutions Inc. to firma B2B zajmująca się rekrutacją i doradztwem, specjalizująca się w outsourcingu specjalistów ERP oraz zarządzaniu personelem wspierającym realizację projektów ERP. Firma rekrutuje, zatrudnia i zarządza konsultantami ds. wdrożeń, programistami, specjalistami ds. integracji, analitykami danych i raportowania, specjalistami ds. zapewniania jakości, zespołami wsparcia oraz pracownikami operacji finansowych w ekosystemach NetSuite, SAP, Acumatica, Odoo i powiązanych rozwiązaniach. Jej model łączy pozyskiwanie talentów, bieżące zarządzanie zespołami oraz podnoszenie kwalifikacji dostosowane do ról, pomagając klientom zwiększać możliwości realizacji projektów ERP, poprawiać retencję pracowników, zarządzanie i spójność realizacji. Atticus Advisory Solutions Inc. podaje, że umieściła ponad 1000 konsultantów ERP, utrzymuje retencję personelu na poziomie 91% i dostarcza krótkie listy kandydatów w ciągu 48 godzin.
Starszy menedżer marki — praca zdalna na Filipinach
Kieruj strategią marki i budowaniem autorytetu Atticus IT staffing oraz Stockton10 NetSuite ERP. Kształtuj własność intelektualną, narrację kadry kierowniczej, social PR i przekaz sprzedażowy.
Opis
- Współtworzyć z liderem ds. treści mapę drogową własności intelektualnej
- Przekształcać techniczne przywództwo opinii, whitepapery i badania w autorytatywne zasoby marki
- Przeformułowywać treści, aby podważać założenia potencjalnych klientów i ustanawiać wyróżniający punkt widzenia
- Porównywać wyniki marki ze światowymi liderami branży i czołowymi partnerami NetSuite
- Budować spójny system gromadzenia dowodów siły marki poprzez historie wpływu
- Doradzać kadrze kierowniczej w zakresie pozycjonowania na LinkedIn i tworzyć narracje dla liderów
- Zarządzać relacjami z zewnętrznymi publikacjami, podcastami i organizacjami branżowymi
- Pozyskiwać wzmianki w mediach zewnętrznych i bezpłatne lokowania marki
- Utrzymywać spójność narracji między marketingiem a sprzedażą
- Prowadzić wewnętrzne audyty marki
- Współpracować z liderem kreatywnym nad spójną identyfikacją wizualną
- Wspierać HR i rekrutację w inicjatywach związanych z marką pracodawcy
- Wzmacniać dowody siły marki i autorytet branżowy Atticus oraz Stockton10
- Realizować cele obejmujące 4. poziom dojrzałości własności intelektualnej, silniejszy sentyment do marki i udział w głosie branży oraz mechanizm wzrostu oparty na zaangażowaniu założyciela
Wymagania
- 7–10 lat doświadczenia w zarządzaniu marką B2B lub komunikacji korporacyjnej
- Doświadczenie w usługach profesjonalnych, konsultingu, IT lub finansach jest zdecydowanie preferowane zamiast doświadczenia w FMCG lub sektorze konsumenckim
- Zaawansowane umiejętności monitorowania wzmianek o marce, analizy sentymentu i zarządzania społecznością
- Bardzo dobra znajomość modeli pozycjonowania B2B, w tym Category Design i komunikatów Challenger Sale
- Umiejętność zarządzania dużą liczbą materiałów dla dwóch marek przy zachowaniu spójności narracji
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność skutecznej komunikacji z dyrektorami finansowymi, technologicznymi i HR
- Umiejętność coachingu założycieli i starszych ekspertów merytorycznych w zakresie marki osobistej zgodnej z celami firmy
- Udokumentowane sukcesy w przekształcaniu neutralnej lub mało znanej marki w uznany autorytet branżowy
Benefity
- W pełni zdalny tryb pracy