Atticus Advisory Solutions Inc. es una empresa de selección de personal y consultoría B2B especializada en talento ERP externalizado y dotación de personal gestionada para la implementación de soluciones ERP. La empresa selecciona, incorpora y gestiona consultores de implementación, desarrolladores, especialistas en integraciones, analistas de datos y generación de informes, profesionales de control de calidad, equipos de soporte y personal de operaciones financieras en los ecosistemas de NetSuite, SAP, Acumatica, Odoo y otros relacionados. Su modelo combina la colocación de talento, la gestión continua de equipos y la capacitación por función para ayudar a los clientes a ampliar su capacidad de ejecución de proyectos ERP, al tiempo que mejora la retención, la gobernanza y la coherencia en la entrega. Atticus Advisory Solutions Inc. informa haber colocado a más de 1.000 consultores ERP, mantener una retención de personal del 91 % y proporcionar listas de candidatos en un plazo de 48 horas.
Director/a sénior de marca – Trabajo remoto en Filipinas
Liderar la estrategia de marca y la construcción de autoridad para la dotación de personal de Atticus IT y el ERP NetSuite de Stockton10. Desarrollar propiedad intelectual, narrativas ejecutivas, relaciones públicas en redes sociales y argumentos de ventas.
Descripción
- Gestionar la hoja de ruta de propiedad intelectual junto con el responsable de contenidos
- Convertir el liderazgo de opinión técnico, los libros blancos y la investigación en activos de marca autorizados
- Replantear el contenido para cuestionar las suposiciones de los clientes potenciales y establecer un punto de vista distintivo
- Comparar el rendimiento de la marca con líderes globales del sector y socios líderes de NetSuite
- Crear un sistema coherente para recopilar pruebas de marca mediante historias de impacto
- Orientar a los ejecutivos sobre su posicionamiento en LinkedIn y desarrollar narrativas ejecutivas
- Gestionar las relaciones con publicaciones externas, pódcast y grupos del sector
- Conseguir cobertura de terceros y menciones de marca no remuneradas
- Mantener la coherencia narrativa entre Marketing y Ventas
- Realizar auditorías internas de marca
- Colaborar con el responsable creativo para establecer una identidad visual cohesionada
- Apoyar a Recursos Humanos y selección con iniciativas de marca empleadora
- Reforzar las pruebas de marca y la autoridad sectorial de Atticus y Stockton10
- Perseguir objetivos como alcanzar el nivel 4 de madurez de propiedad intelectual, mejorar el sentimiento hacia la marca y su cuota de voz, y desarrollar un motor de crecimiento liderado por los fundadores
Requisitos
- 7–10 años de experiencia en gestión de marca B2B o comunicación corporativa
- Se valora especialmente la experiencia en servicios profesionales, consultoría, TI o finanzas, por encima de la experiencia en FMCG o consumo
- Dominio avanzado del seguimiento de menciones de marca, el análisis de sentimiento y la gestión de comunidades
- Sólido dominio de los marcos de posicionamiento B2B, incluidos Category Design y los mensajes de Challenger Sale
- Capacidad para gestionar un gran volumen de activos en dos marcas manteniendo la coherencia narrativa
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Capacidad para comunicarse eficazmente con directores financieros, directores de tecnología y directores de Recursos Humanos
- Capacidad para asesorar a fundadores y expertos sénior en marca personal alineada con los objetivos de la empresa
- Éxito demostrado transformando una marca neutral o poco conocida en una autoridad reconocida del sector
Beneficios
- Modalidad de trabajo totalmente remota