Atticus Advisory Solutions Inc. adalah perusahaan rekrutmen dan konsultasi B2B yang berspesialisasi dalam penyediaan tenaga ahli ERP secara alih daya dan penempatan staf terkelola untuk pelaksanaan ERP. Perusahaan ini merekrut, menempatkan, dan mengelola konsultan implementasi, pengembang, spesialis integrasi, analis data dan pelaporan, tenaga profesional QA, tim dukungan, serta staf operasional keuangan di berbagai ekosistem NetSuite, SAP, Acumatica, Odoo, dan ekosistem terkait. Modelnya menggabungkan penempatan tenaga ahli, pengelolaan tim berkelanjutan, dan peningkatan keterampilan berbasis peran untuk membantu klien memperluas kapasitas pelaksanaan ERP sekaligus meningkatkan retensi, tata kelola, dan konsistensi pelaksanaan. Atticus Advisory Solutions Inc. melaporkan telah menempatkan lebih dari 1.000 konsultan ERP, mempertahankan retensi staf sebesar 91%, dan menyediakan daftar kandidat terpilih dalam waktu 48 jam.
Manajer Merek Senior – Kerja Jarak Jauh di Filipina
Memimpin strategi merek dan pembangunan otoritas untuk Atticus IT staffing dan Stockton10 NetSuite ERP. Membentuk kekayaan intelektual, narasi eksekutif, PR sosial, dan narasi penjualan.
Deskripsi
- Memiliki peta jalan kekayaan intelektual bersama Content Lead
- Mengubah kepemimpinan pemikiran teknis, whitepaper, dan riset menjadi aset merek yang berotoritas
- Menyusun ulang konten untuk menantang asumsi prospek dan membangun sudut pandang yang khas
- Membandingkan kinerja merek dengan pemimpin industri global dan mitra NetSuite terkemuka
- Membangun sistem yang konsisten untuk mengumpulkan bukti merek melalui kisah dampak
- Membimbing eksekutif dalam penentuan posisi di LinkedIn dan mengembangkan narasi eksekutif
- Mengelola hubungan dengan publikasi eksternal, podcast, dan kelompok industri
- Mengamankan liputan pihak ketiga dan penempatan merek tanpa bayaran
- Menjaga keselarasan narasi antara Pemasaran dan Penjualan
- Menjalankan audit merek internal
- Berkolaborasi dengan Creative Lead untuk membangun identitas visual yang kohesif
- Mendukung HR dan rekrutmen melalui inisiatif employer branding
- Memperkuat bukti merek dan otoritas industri untuk Atticus dan Stockton10
- Mengejar sasaran termasuk kematangan kekayaan intelektual Level 4, sentimen merek dan pangsa suara yang lebih kuat, serta mesin pertumbuhan yang dipimpin pendiri
Persyaratan
- Pengalaman 7–10 tahun dalam manajemen merek B2B atau komunikasi korporat
- Pengalaman di layanan profesional seperti konsultasi, TI, atau keuangan sangat diutamakan dibandingkan pengalaman di FMCG atau produk konsumen
- Keterampilan tingkat lanjut dalam pelacakan penyebutan merek, analisis sentimen, dan manajemen komunitas
- Penguasaan yang kuat atas kerangka penentuan posisi B2B, termasuk Category Design dan pesan Challenger Sale
- Kemampuan mengelola aset dalam jumlah besar untuk dua merek sekaligus mempertahankan konsistensi narasi
- Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik
- Kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan CFO, CTO, dan Direktur HR
- Kemampuan membimbing pendiri dan pakar bidang senior dalam personal branding yang selaras dengan tujuan perusahaan
- Keberhasilan yang terbukti dalam mengubah merek yang netral atau belum dikenal menjadi otoritas industri yang diakui
Tunjangan
- Pengaturan kerja sepenuhnya jarak jauh