Atticus Advisory Solutions Inc. ni kampuni ya B2B ya uajiri na ushauri inayobobea katika wataalamu wa ERP wanaotolewa kwa njia ya huduma za nje na upangaji wa wafanyakazi unaosimamiwa kwa ajili ya utekelezaji wa ERP. Kampuni hii huajiri, huwapangia kazi na huwasimamia washauri wa utekelezaji, watengenezaji wa programu, wataalamu wa uunganishaji wa mifumo, wachanganuzi wa data na ripoti, wataalamu wa QA, timu za usaidizi na wafanyakazi wa shughuli za fedha katika mifumo ya NetSuite, SAP, Acumatica, Odoo na mifumo inayohusiana. Muundo wake unaunganisha upangaji wa wataalamu, usimamizi endelevu wa timu na uboreshaji wa ujuzi kulingana na majukumu ili kuwasaidia wateja kuongeza uwezo wao wa kutekeleza ERP huku wakiboresha uhifadhi wa wafanyakazi, utawala na uthabiti wa utekelezaji. Atticus Advisory Solutions Inc. inaripoti kuwa imewapangia kazi zaidi ya washauri 1,000 wa ERP, inadumisha kiwango cha uhifadhi wa wafanyakazi cha 91%, na hutoa orodha fupi za wagombea ndani ya saa 48.
Meneja Mkuu wa Chapa – Kazi ya Mbali nchini Ufilipino
Ongoza mkakati wa chapa na ujenzi wa mamlaka kwa Atticus IT staffing na Stockton10 NetSuite ERP. Unda mali ya kiakili, usimulizi wa viongozi, PR ya kijamii, na simulizi za mauzo.
Maelezo
- Simamia ramani ya mali ya kiakili pamoja na Content Lead
- Geuza uongozi wa mawazo wa kiufundi, whitepaper, na utafiti kuwa mali za chapa zenye mamlaka
- Rekebisha maudhui ili kupinga dhana za awali za wateja watarajiwa na kuanzisha mtazamo wa kipekee
- Linganisha utendaji wa chapa na viongozi wa sekta duniani na washirika wakuu wa NetSuite
- Jenga mfumo thabiti wa kukusanya ushahidi wa chapa kupitia hadithi za athari
- Waongoze viongozi kuhusu uwekaji wa nafasi kwenye LinkedIn na unda simulizi za viongozi
- Simamia mahusiano na machapisho ya nje, podcast, na makundi ya sekta
- Pata habari za chapa kutoka kwa wahusika wengine na uwekaji wa chapa usiolipiwa
- Dumisha uwiano wa simulizi kati ya Masoko na Mauzo
- Fanya ukaguzi wa chapa wa ndani
- Shirikiana na Creative Lead kuanzisha utambulisho wa kuona wenye mshikamano
- Saidia HR na uajiri kupitia mipango ya chapa ya mwajiri
- Imarisha ushahidi wa chapa na mamlaka ya sekta kwa Atticus na Stockton10
- Fuatilia malengo yanayojumuisha ukomavu wa mali ya kiakili wa Kiwango cha 4, hisia bora zaidi kuhusu chapa na share of voice, pamoja na injini ya ukuaji inayoongozwa na mwanzilishi
Mahitaji
- Miaka 7–10 ya uzoefu katika usimamizi wa chapa ya B2B au mawasiliano ya kampuni
- Uzoefu katika huduma za kitaalamu kama ushauri, IT, au fedha unapendelewa sana kuliko uzoefu wa FMCG au bidhaa za watumiaji
- Ujuzi wa hali ya juu katika ufuatiliaji wa kutajwa kwa chapa, uchanganuzi wa hisia, na usimamizi wa jumuiya
- Uwezo thabiti wa mifumo ya uwekaji nafasi wa B2B, ikiwemo Category Design na ujumbe wa Challenger Sale
- Uwezo wa kusimamia mali nyingi katika chapa mbili huku ukihifadhi uwiano wa simulizi
- Ujuzi bora wa mawasiliano ya maandishi na ya mdomo
- Uwezo wa kuwasiliana kwa ufanisi na CFO, CTO, na Wakurugenzi wa HR
- Uwezo wa kuwafundisha waanzilishi na wataalamu wakuu wa mada kuhusu chapa binafsi inayolingana na malengo ya kampuni
- Mafanikio yaliyothibitishwa katika kubadilisha chapa isiyoegemea upande wowote au isiyojulikana kuwa mamlaka inayotambulika katika sekta
Manufaa
- Mpangilio wa kazi wa mbali kabisa