CVS Health to amerykańska firma z sektora ochrony zdrowia, działająca w obszarze usług medycznych, ubezpieczeń zdrowotnych, zarządzania świadczeniami aptecznymi oraz sprzedaży detalicznej leków. Za pośrednictwem takich marek jak Aetna i CVS Caremark wspiera dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego, leków na receptę, opieki nad chorobami przewlekłymi, leków specjalistycznych oraz usług apteki wysyłkowej. Lokalne apteki CVS i szersza oferta opieki zdrowotnej mają ułatwiać ludziom wygodniejszy i bardziej przystępny cenowo dostęp do podstawowych świadczeń medycznych. CVS Health łączy ubezpieczenia, usługi apteczne i opiekę zdrowotną, wspierając osoby oraz społeczności na różnych etapach leczenia.
Starszy menedżer ds. partnerstwa HR w CVS Health
Współpracuj z liderami CVS Health nad strategią kadrową, efektywnością organizacyjną i relacjami z pracownikami. Wykorzystuj analitykę personalną, zarządzanie zmianą i inicjatywy HR, aby wspierać cele biznesowe.
Opis
- Przekładaj strategię biznesową na plany HR we współpracy z kadrą kierowniczą i innymi liderami.
- Oceniaj struktury organizacyjne i rekomenduj sposoby poprawy efektywności.
- Doradzaj liderom w kwestiach związanych z personelem i strategią HR.
- Prowadź projekty HR lub uczestnicz w nich, w tym dotyczące procesów, zaangażowania, różnorodności i inkluzywności.
- Analizuj dane o personelu, identyfikuj trendy i opracowuj mierniki skuteczności programów HR.
- Buduj partnerstwa między zespołami i zapewniaj strategiczne doradztwo HR.
- Wspieraj zarządzanie zmianą i działania na rzecz zaangażowania pracowników.
- Doradzaj liderom biznesowym w sprawach relacji z pracownikami i zarządzania wynikami pracy.
- Dbaj o zgodność polityk i praktyk HR z obowiązującym prawem i regulacjami branżowymi.
Wymagania
- 7–10 lat doświadczenia w HR.
- Dobre umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Umiejętność efektywnej współpracy i pracy zespołowej.
- Nastawienie na rozwój, w tym elastyczność oraz rozwijanie siebie i innych.
- Umiejętność skutecznego planowania, realizowania i wspierania pracy.
- Umiejętności analityki biznesowej.
- Certyfikat SHRM-CP będzie dodatkowym atutem.
- Preferowane wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim, specjalistyczne szkolenie lub odpowiednie kwalifikacje zawodowe.
Benefity
- Możliwość udziału w programie bonusowym, prowizyjnym lub programie krótkoterminowych zachęt CVS Health.
- Docelowa nagroda w ramach firmowego programu przyznawania udziałów kapitałowych.
- Opieka medyczna.
- Opieka stomatologiczna.
- Opieka okulistyczna.
- Płatny czas wolny.
- Możliwości oszczędzania na emeryturę.
- Programy wellbeingowe.
- Zasoby wspierające dobrostan fizyczny, emocjonalny i finansowy.