CVS Health est une entreprise américaine du secteur de la santé qui intervient dans les services de santé, l’assurance maladie, la gestion des prestations pharmaceutiques et la pharmacie de détail. Par l’intermédiaire d’activités comme Aetna et CVS Caremark, elle contribue à la couverture santé, à l’accès aux médicaments sur ordonnance, à la gestion des pathologies, aux médicaments spécialisés et aux services de pharmacie par correspondance. Ses pharmacies de proximité et ses offres de soins élargies sont conçues pour permettre aux patients d’accéder plus facilement et à moindre coût aux soins essentiels. CVS Health réunit assurance, pharmacie et services de santé afin d’accompagner les personnes et les communautés tout au long de leur parcours de soins.
Responsable senior des ressources humaines, partenaire RH chez CVS Health
Accompagnez les dirigeants de CVS Health sur la stratégie des effectifs, l’efficacité organisationnelle et les relations avec les employés. Mobilisez l’analyse des données RH, la conduite du changement et les initiatives RH au service des objectifs de l’entreprise.
Description
- Déclinez la stratégie de l’entreprise en plans RH avec les cadres dirigeants et les responsables.
- Évaluez les structures organisationnelles et recommandez des moyens d’en améliorer l’efficacité.
- Conseillez les responsables sur les questions liées aux personnes et à la stratégie RH.
- Pilotez ou contribuez à des projets RH portant sur les processus, l’engagement, la diversité et l’inclusion.
- Analysez les données sur les effectifs, repérez les tendances et définissez des indicateurs d’efficacité des programmes RH.
- Développez des partenariats entre les différentes entités de l’organisation et apportez des conseils RH stratégiques.
- Accompagnez la conduite du changement et les actions en faveur de l’engagement des employés.
- Conseillez les responsables opérationnels sur les relations avec les employés et la gestion de la performance.
- Veillez à la conformité des politiques et pratiques RH avec les lois applicables et les réglementations du secteur.
Exigences
- Justifier de 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines.
- Faire preuve de solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Collaborer efficacement et travailler en équipe.
- Avoir un esprit de progression, faire preuve d’adaptabilité et contribuer à son propre développement ainsi qu’à celui des autres.
- Planifier, réaliser et soutenir le travail avec efficacité.
- Mettre en pratique des compétences en intelligence économique.
- La certification SHRM-CP est souhaitée.
- Un diplôme de niveau licence, une formation spécialisée ou une qualification professionnelle pertinente est souhaité.
Avantages
- Possibilité de bénéficier du programme de primes, de commissions ou d’incitations à court terme de CVS Health.
- Attribution cible dans le cadre du programme d’actions de l’entreprise.
- Couverture médicale.
- Couverture dentaire.
- Couverture optique.
- Congés payés.
- Solutions d’épargne retraite.
- Programmes de bien-être.
- Ressources favorisant le bien-être physique, émotionnel et financier.