Ang CVS Health ay isang kumpanyang pangkalusugan mula sa Amerika na naglilingkod sa mga larangan ng serbisyong pangkalusugan, segurong pangkalusugan, pamamahala ng benepisyo sa parmasya, at parmasyang tingian. Sa pamamagitan ng mga negosyo kabilang ang Aetna at CVS Caremark, sinusuportahan nito ang saklaw sa kalusugan, access sa mga inireresetang gamot, pamamahala ng mga kondisyon, mga espesyal na gamot, at mga serbisyo ng parmasyang nagpapadala ng gamot sa koreo. Ang mga parmasya nito sa mga komunidad at iba pang serbisyong pangangalaga ay idinisenyo upang gawing mas madali at mas abot-kaya ang pagkuha ng mahahalagang serbisyong pangkalusugan. Pinag-iisa ng CVS Health ang seguro, parmasya, at mga serbisyong pangkalusugan upang suportahan ang mga indibidwal at komunidad sa buong proseso ng kanilang pangangalaga.
Senior na Tagapamahala, Kasosyo sa Negosyo ng Human Resources sa CVS Health
Makipagtulungan sa mga lider ng CVS Health sa estratehiya sa lakas-paggawa, bisa ng organisasyon, at ugnayan sa mga empleyado. Gamitin ang analytics ng human resources, pamamahala ng pagbabago, at mga inisyatiba sa HR upang suportahan ang mga layunin ng negosyo.
Paglalarawan
- Isalin ang estratehiya sa negosyo tungo sa mga plano sa HR kasama ang mga senior executive at lider.
- Suriin ang mga istruktura ng organisasyon at magrekomenda ng mga paraan upang mapahusay ang bisa ng mga ito.
- Payo sa mga lider tungkol sa mga isyung may kinalaman sa mga tao at estratehiya sa HR.
- Pangunahan o mag-ambag sa mga proyekto sa HR na may kinalaman sa mga proseso, pakikilahok, at pagkakaiba-iba at inklusyon.
- Suriin ang datos ng lakas-paggawa, tukuyin ang mga trend, at bumuo ng mga sukatan sa bisa ng mga programa sa HR.
- Bumuo ng mga pakikipagtulungan sa iba’t ibang bahagi ng organisasyon habang nagbibigay ng estratehikong gabay sa HR.
- Suportahan ang pamamahala ng pagbabago at mga pagsisikap na hikayatin ang pakikilahok ng empleyado.
- Gumabay sa mga lider ng negosyo tungkol sa ugnayan sa mga empleyado at pamamahala ng performance.
- Tiyaking nakaayon ang mga patakaran at gawi sa HR sa mga naaangkop na batas at regulasyon ng industriya.
Mga Kinakailangan
- May 7–10 taong karanasan sa HR.
- Magpakita ng mahusay na kakayahan sa paglutas ng problema at paggawa ng desisyon.
- Mabisang makipagtulungan at magtrabaho bilang bahagi ng pangkat.
- Magpakita ng pagnanais na umunlad, kabilang ang kakayahang umangkop at paunlarin ang sarili at ang iba.
- Mabisang magplano, magsagawa, at sumuporta sa gawain.
- Gamitin ang mga kasanayan sa business intelligence.
- Mas gusto ang sertipikasyong SHRM-CP.
- Mas gusto ang bachelor’s degree, espesyal na pagsasanay, o kaugnay na propesyonal na kwalipikasyon.
Mga Benepisyo
- Pagiging kwalipikado sa programa ng CVS Health para sa bonus, komisyon, o panandaliang insentibo.
- Target na gantimpala sa programa ng kompanya para sa mga equity award.
- Saklaw na medikal.
- Saklaw na dental.
- Saklaw na pang-vision.
- Bayad na leave.
- Mga opsyon sa pag-iimpok para sa pagreretiro.
- Mga programang pangkalusugan.
- Mga mapagkukunang sumusuporta sa pisikal, emosyonal, at pinansyal na kagalingan.