CVS Health人力资源业务合作高级经理
与CVS Health领导团队合作制定员工队伍战略、提升组织效能并处理员工关系。 运用人员分析、变革管理和人力资源举措支持业务目标。
描述
- 与高级管理人员和领导团队将业务战略转化为人力资源计划。
- 评估组织架构并建议提升效能的方法。
- 就人员相关问题和人力资源战略为领导团队提供建议。
- 领导或参与涉及流程、员工敬业度及多元化与包容性的人力资源项目。
- 分析员工队伍数据、识别趋势，并制定衡量人力资源项目成效的指标。
- 建立跨组织合作关系，同时提供战略性人力资源指导。
- 支持变革管理和员工敬业度工作。
- 就员工关系和绩效管理为业务领导提供咨询。
- 确保人力资源政策和实践符合适用法律及行业法规。
任职要求
- 具备7至10年人力资源工作经验。
- 具备出色的问题解决和决策能力。
- 能够通过协作与团队合作有效开展工作。
- 展现成长型思维，包括适应变化以及发展自身和他人的能力。
- 能够有效规划、交付并支持工作。
- 具备商业智能技能。
- 优先考虑持有SHRM-CP认证者。
- 优先考虑拥有学士学位、专业培训或相关职业资格者。
福利待遇
- 符合CVS Health奖金、佣金或短期激励计划的参与资格。
- 公司股权奖励计划的目标奖励。
- 医疗保障。
- 牙科保障。
- 视力保障。
- 带薪休假。
- 退休储蓄选项。
- 健康计划。
- 支持身体、情绪和财务健康的资源。