CVS Health es una empresa estadounidense del sector de la salud que opera en servicios sanitarios, seguros médicos, gestión de beneficios farmacéuticos y farmacias minoristas. A través de negocios como Aetna y CVS Caremark, ofrece cobertura sanitaria, acceso a medicamentos con receta, gestión de enfermedades, medicamentos especializados y servicios de farmacia por correo. Sus farmacias locales y sus servicios asistenciales más amplios están diseñados para ayudar a las personas a acceder a la atención sanitaria esencial de forma más cómoda y asequible. CVS Health integra seguros, servicios farmacéuticos y atención sanitaria para apoyar a las personas y las comunidades a lo largo de sus procesos de atención.
Gerente sénior de socio de RR. HH. en CVS Health
Colabora con líderes de CVS Health en estrategia de personal, eficacia organizativa y relaciones laborales. Aplica análisis de personas, gestión del cambio e iniciativas de RR. HH. para respaldar los objetivos del negocio.
Descripción
- Convierte la estrategia empresarial en planes de RR. HH. junto con ejecutivos y líderes sénior.
- Evalúa las estructuras organizativas y recomienda medidas para mejorar su eficacia.
- Asesora a los líderes sobre asuntos relacionados con las personas y la estrategia de RR. HH.
- Dirige o colabora en proyectos de RR. HH. sobre procesos, compromiso y diversidad e inclusión.
- Analiza datos de la plantilla, identifica tendencias y crea medidas para evaluar la eficacia de los programas de RR. HH.
- Establece alianzas entre distintas áreas de la organización y brinda orientación estratégica en RR. HH.
- Apoya la gestión del cambio y las iniciativas para fomentar el compromiso de los empleados.
- Asesora a los líderes del negocio sobre relaciones laborales y gestión del desempeño.
- Mantiene las políticas y prácticas de RR. HH. alineadas con las leyes y normativas del sector aplicables.
Requisitos
- Contar con entre 7 y 10 años de experiencia en RR. HH.
- Demostrar sólidas habilidades para resolver problemas y tomar decisiones.
- Colaborar y trabajar eficazmente en equipo.
- Tener una mentalidad de crecimiento, con capacidad de adaptación y de desarrollar a otras personas y a uno mismo.
- Planificar, ejecutar y respaldar el trabajo de manera eficaz.
- Aplicar habilidades de inteligencia empresarial.
- Se valorará la certificación SHRM-CP.
- Se valorará una licenciatura, formación especializada o una cualificación profesional pertinente.
Beneficios
- Posibilidad de participar en el programa de bonificaciones, comisiones o incentivos a corto plazo de CVS Health.
- Asignación objetivo en el programa de premios en acciones de la empresa.
- Cobertura médica.
- Cobertura dental.
- Cobertura oftalmológica.
- Permiso remunerado.
- Opciones de ahorro para la jubilación.
- Programas de bienestar.
- Recursos de apoyo al bienestar físico, emocional y financiero.