CVS Health 人事ビジネスパートナー シニアマネージャー
CVS Healthのリーダーと連携し、人員戦略、組織の有効性、従業員関係に取り組みます。 人材分析、変革管理、人事施策を活用して事業目標を支援します。
仕事内容
- 上級役員やリーダーとともに、事業戦略を人事計画に落とし込みます。
- 組織構造を評価し、有効性を高める方法を提案します。
- 人材に関する課題や人事戦略についてリーダーに助言します。
- プロセス、エンゲージメント、多様性と包摂に関する人事プロジェクトを主導または支援します。
- 人員データを分析して傾向を把握し、人事プログラムの有効性を測る指標を作成します。
- 組織横断的な連携関係を築き、戦略的な人事ガイダンスを提供します。
- 変革管理と従業員エンゲージメントの取り組みを支援します。
- 従業員関係やパフォーマンス管理について事業リーダーに助言します。
- 人事方針と慣行が適用される法律や業界規制に沿うようにします。
応募要件
- 人事経験が7～10年あること。
- 優れた問題解決力と意思決定力があること。
- 協力とチームワークを通じて効果的に業務を進められること。
- 適応力、自身と他者の成長を含む成長志向を示すこと。
- 業務を効果的に計画、遂行、支援できること。
- ビジネスインテリジェンスのスキルがあること。
- SHRM-CP認定資格があれば尚可。
- 学士号、専門研修、または関連する専門資格があれば尚可。
福利厚生
- CVS Healthの賞与、コミッション、または短期インセンティブ制度の対象となる資格。
- 会社の株式報酬制度における目標報酬。
- 医療保障。
- 歯科保障。
- 視力保障。
- 有給休暇。
- 退職後のための貯蓄制度。
- ウェルネスプログラム。
- 身体、感情、経済面の健康を支援するリソース。