EVgo to amerykańska firma z branży energetycznej i transportowej, która rozwija dostęp do szybkiego ładowania pojazdów elektrycznych. Firma jest właścicielem dużej publicznej sieci ładowania i zarządza nią, oferując obsługę pojazdów elektrycznych przystosowanych do szybkiego ładowania za pośrednictwem aplikacji, technologii RFID oraz różnych metod płatności. EVgo współpracuje także z producentami samochodów, firmami, przedsiębiorstwami użyteczności publicznej, usługami współdzielenia przejazdów, firmami zajmującymi się pojazdami autonomicznymi oraz gospodarzami lokalizacji stacji ładowania przy wdrażaniu i zarządzaniu infrastrukturą. Usługi firmy obejmują elastyczne opcje cenowe, Autocharge+ oraz obsługę rozwijających się standardów ładowania, takich jak NACS firmy Tesla.
Starszy dyrektor ds. księgowości w EVgo (praca zdalna, USA)
Kieruj księgą główną, kontrolami i strategią systemów w ogólnokrajowej sieci szybkiego ładowania pojazdów elektrycznych EVgo. Buduj skalowalne procesy księgowe dla rozwijającej się spółki publicznej.
Stany Zjednoczone183 800 $ – 229 800 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiKierownik księgowościOpis
- Kierować księgowością księgi głównej EVgo, obejmując kilka zespołów i menedżerów.
- Wyznaczać strategię organizacji, cele i zasady rozliczalności.
- Rozwijać liderów księgowości i wspierać ich jako mentor.
- Samodzielnie podejmować decyzje dotyczące zasobów, poziomów stanowisk i sukcesji.
- Budować i utrzymywać kulturę wysokiej efektywności.
- Wyznaczać strategiczny kierunek operacji zamknięcia księgi głównej.
- Określać standardy jakości, ramy zamknięcia i wieloletnie plany usprawnień.
- Śledzić proces ustanawiania standardów rachunkowości i kierować wdrażaniem nowych standardów.
- Opracowywać i aktualizować polityki rachunkowości oraz standardy operacyjne zgodne z US GAAP.
- Nadzorować środowisko kontroli operacji księgowości ogólnej.
- Oceniać projekt kontroli i jego skuteczność, a następnie kierować działaniami naprawczymi.
- Wyznaczać i realizować strategię systemów i automatyzacji.
- Zwiększać sprawność zamknięcia, jakość danych i skalowalność procesów.
- Oceniać duże inwestycje technologiczne i przedstawiać rekomendacje.
- Współpracować z CAO w zakresie strategii organizacji, planowania zasobów oraz księgowych skutków istotnych decyzji, transakcji i programów kapitałowych.
- Wykonywać inne obowiązki i specjalne projekty na zlecenie.
Wymagania
- Zazwyczaj wymagane jest 15 lat odpowiedniego doświadczenia przy tytule licencjata, 12 lat przy tytule magistra, osiem lat przy stopniu PhD lub równoważne doświadczenie.
- Tytuł licencjata w dziedzinie rachunkowości, finansów lub pokrewnej; preferowany tytuł magistra lub MBA.
- Licencja CPA jest zdecydowanie mile widziana.
- Doświadczenie w firmie audytorskiej z Wielkiej Czwórki, w tym znacząca obsługa klientów na stanowisku starszego menedżera lub partnera.
- Doświadczenie jako kontroler lub równorzędny lider księgowości w spółce publicznej.
- Udokumentowane doświadczenie w budowaniu zespołów księgowych i ustanawianiu skalowalnych standardów operacyjnych.
- Równoważne wykształcenie lub szkolenie z rachunkowości, finansów albo pokrewnej dziedziny może zastąpić formalny dyplom.
- Ekspercka znajomość US GAAP w zakresie księgowości ogólnej, w tym złożonej kapitalizacji, leasingu, przychodów i zamknięcia finansowego.
- Udowodniona zdolność kierowania dużymi, wielopoziomowymi zespołami księgowymi w spółce publicznej.
- Rozległa wiedza w zakresie ładu SOX 404, projektowania ram kontroli i koordynacji audytu na poziomie kierowniczym.
- Silne myślenie strategiczne, umiejętności komunikacyjne i prezencja na szczeblu kierowniczym oraz zdolność wywierania wpływu na CAO i starszych liderów finansowych.
- Może być wymagana podróż służbowa do 20% czasu.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Wsparcie dobrostanu psychicznego i programy wellness.
- Plan 401(k).
- Zdrowotne konto oszczędnościowe (HSA).
- Elastyczne konta wydatków (FSA) na opiekę medyczną i nad osobami na utrzymaniu.
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy.
- Nielimitowany płatny czas wolny.
- Rozszerzony urlop rodzicielski.
- Program pomocy pracownikom (EAP).
- Wsparcie Health Advocate w sprawach roszczeń, wyszukiwaniu świadczeniodawców i decyzjach dotyczących opieki.
- Usługi telemedyczne.
- Programy mentoringowe.
- Możliwości rozwoju kariery i mobilności wewnętrznej.
- Miesięczny dodatek na technologię.
- Jednorazowy zwrot kosztów przygotowania domowego biura.
- Płatny czas na wolontariat.
- Świadczenia związane z dojazdami do pracy.
- Programy wspierające pracowników.
- Uznaniowe premie gotówkowe zgodne z celem.
- Jednostki akcji z ograniczeniami, podlegające zatwierdzeniu przez radę dyrektorów.