K
KIMBERLYCLARK MANUFACTURING PROFESSIONAL SL er et Spania-basert produksjonsselskap i Kimberly-Clark som leverer profesjonelle hygiene- og papirprodukter til bedriftskunder og institusjoner. Virksomheten fokuserer på å produsere og levere forbruksvarer til kommersiell bruk, blant annet papirhåndklær, papirlommetørklær, våtservietter og andre engangsløsninger for hygiene til arbeidsplasser, anlegg og tjenesteleverandører.
Senior markedssjef, Sør-Afrika
Led den kommersielle strategien og lønnsom vekst for Arbex’ sørafrikanske merkevarer innen tissue og hygiene. Samordne markedsføring, salg, kategoriledelse og kundeutvikling.
Beskrivelse
- Vær en del av ledergruppen i Sør-Afrika, og rådgiv General Manager
- Identifiser vekstmuligheter, og fastsett prioriteringer for portefølje, kundestrategi og investeringer
- Led den kommersielle agendaen, og knytt forretningsstrategi til gjennomføring i markedet
- Samordne markedsføring, kategoriledelse, handelsmarkedsføring, salg og kundeutvikling for å skape bærekraftig og lønnsom vekst
- Gjør regionale vekstmål og forretningsprioriteringer om til lokalt relevante kommersielle strategier og markedsføringsstrategier
- Påvirk investeringer, ressursfordeling og organisatoriske prioriteringer
- Samordne de kommersielle funksjonene slik at forretningsprioriteringer gjennomføres effektivt
- Gi strategisk ledelse og styring for markedsføringsorganisasjonene Family Care og KCP
- Prioriter porteføljen, og led kommersialisering av innovasjoner og markedsføringsinvesteringer
- Fastsett vekststrategier for kategorier, kanaler og kunder som støtter forretningsprioriteringene i Sør-Afrika
- Veiled i bruken av DPSM-prinsipper og prioriteringer for kundeutvikling
- Følg opp handelsmarkedsføring, shopper marketing og kommersiell aktivering
- Knytt markedsførings- og kundestrategi sammen med salgsutførelse
- Bruk innsikt om lokale markeder, kunder og kategorier til å finne vekstmuligheter og rette ressursene mot prioriteringene med høyest verdi
- Led initiativer for kontinuerlig forbedring og transformasjon som styrker kommersiell kompetanse og konkurranseevne i markedet
Krav
- Bachelorgrad innen bedriftsøkonomi, markedsføring, handel, økonomi, finans eller et beslektet fagområde
- Vanligvis 10–15 års gradvis mer omfattende erfaring fra kommersielle roller, salg, markedsføring, kategoriledelse, revenue growth management, handelsmarkedsføring eller relaterte lederroller
- Dokumenterte resultater med å lede flere kommersielle fagområder og skape lønnsom vekst i et komplekst forbrukervaremiljø
- Betydelig erfaring fra minst tre områder: kategoriledelse, handelsmarkedsføring, merkevaremarkedsføring, kommersiell strategi, salg eller kundeutvikling og revenue growth management
- Sterk strategisk og kommersiell ledelse
- Finansiell forståelse
- Erfaring med å lede tverrfaglige team
- Evne til å påvirke ledende interessenter
- Evne til å ta datadrevne beslutninger
- Evne til å arbeide effektivt i uavklarte situasjoner
- Avansert kunnskap om kommersiell strategi og gjennomføring av markedsintroduksjoner
- God forståelse av dynamikken i FMCG, kundekanaler, handleatferd og konkurransesituasjonen
- Ekspertise innen kategori- og porteføljestyring, kanalstrategi, prissetting, optimalisering av handelsinvesteringer, kampanjeeffektivitet og revenue growth management
- Evne til å tolke resultatdrivere, avveininger knyttet til investeringer, prognoser og samlet forretningsresultat
- Kommunikasjons- og påvirkningsevner på ledernivå
- Engasjement for talentutvikling
- Evne til å lede tverrfaglige team gjennom endringer og konkurrerende prioriteringer
- Ansettelsen forutsetter verifisering av lokale retningslinjer
- Videreutdanning, for eksempel MBA, mastergrad eller tilsvarende kommersiell utdanning eller utdanning innen bedriftsøkonomi, er en fordel
- Erfaring med å lede organisatoriske endringer, transformasjon eller redesign av driftsmodeller er en fordel
- Erfaring fra en regional og global matriseorganisasjon er en fordel
- Erfaring med revenue growth management er en fordel
Fordeler
- Det tilbys en samlet fordelspakke, men konkrete goder, frynsegoder eller tilleggskompensasjon er ikke oppgitt
- Arbeidsgiveren forplikter seg til like muligheter for ansettelse