K
KIMBERLYCLARK MANUFACTURING PROFESSIONAL SL er en Spanien-baseret produktionsvirksomhed i Kimberly-Clark, der leverer professionelle hygiejne- og papirprodukter til erhvervskunder og institutioner. Virksomheden fokuserer på at fremstille og levere forbrugsvarer til kommerciel brug, herunder papirhåndklæder, lommetørklæder, vådservietter og andre engangsløsninger inden for hygiejne til arbejdspladser, faciliteter og serviceudbydere.
Senior marketingchef, Sydafrika
Led den kommercielle strategi og lønsomme vækst for Arbex’ sydafrikanske brands inden for tissue og hygiejne. Koordinér marketing, salg, kategoriledelse og kundeudvikling.
Beskrivelse
- Bliv en del af Sydafrikas ledergruppe, og rådgiv General Manager
- Identificér vækstmuligheder, og fastlæg prioriteter for portefølje, kundestrategi og investeringer
- Led den kommercielle dagsorden, og forbind forretningsstrategi med eksekvering på markedet
- Koordinér marketing, kategoriledelse, trade marketing, salg og kundeudvikling for at skabe bæredygtig, lønsom vækst
- Omsæt regionale vækstmål og forretningsprioriteter til lokalt relevante kommercielle strategier og marketingstrategier
- Påvirk investeringer, ressourcefordeling og organisatoriske prioriteter
- Sørg for, at de kommercielle funktioner arbejder sammen om at gennemføre forretningsprioriteter effektivt
- Sæt den strategiske retning for og varetage ledelsen af marketingorganisationerne Family Care og KCP
- Prioritér porteføljen, og led kommercialisering af innovationer og marketinginvesteringer
- Fastlæg vækststrategier for kategorier, kanaler og kunder, der understøtter Sydafrikas forretningsprioriteter
- Vejled i brugen af DPSM-principper og prioriteter for kundeudvikling
- Før tilsyn med trade marketing, shopper marketing og kommerciel aktivering
- Forbind marketing- og kundestrategi med salgseksekvering
- Brug indsigter om det lokale marked, kunder og kategorier til at finde vækstmuligheder og målrette ressourcer mod de vigtigste prioriteter med størst værdi
- Led initiativer for løbende forbedringer og transformation, der styrker kommercielle kompetencer og konkurrenceevnen på markedet
Krav
- Bachelorgrad i erhvervsøkonomi, marketing, handel, økonomi, finans eller et beslægtet fagområde
- Typisk 10–15 års gradvist mere avanceret erfaring inden for kommercielle funktioner, salg, marketing, kategoriledelse, revenue growth management, trade marketing eller beslægtede forretningslederroller
- Dokumenteret erfaring med at lede flere kommercielle discipliner og skabe lønsom vækst i et komplekst forbrugsvaremiljø
- Betydelig erfaring inden for mindst tre områder: kategoriledelse, trade marketing, brand marketing, kommerciel strategi, salg eller kundeudvikling samt revenue growth management
- Stærkt strategisk og kommercielt lederskab
- Finansiel forståelse
- Erfaring med at lede tværfunktionelle teams
- Evne til at påvirke ledende interessenter
- Evne til at træffe datadrevne beslutninger
- Evne til at arbejde effektivt i uklare situationer
- Avanceret viden om kommerciel strategi og eksekvering af go-to-market
- Stærk forståelse af FMCG-dynamikker, kundekanaler, shopperadfærd og konkurrencesituationen
- Ekspertise i kategori- og porteføljestyring, kanalstrategi, prissætning, optimering af handelsinvesteringer, kampagneeffektivitet og revenue growth management
- Evne til at fortolke resultatdrivere, afvejninger mellem investeringer, prognoser og den samlede forretningsperformance
- Kommunikations- og påvirkningsevner på direktionsniveau
- Engagement i talentudvikling
- Evne til at lede tværfunktionelle teams gennem forandringer og konkurrerende prioriteter
- Ansættelsen forudsætter verifikation af lokale politikker
- En videregående uddannelse, såsom en MBA, kandidatgrad eller tilsvarende kommerciel eller erhvervsøkonomisk uddannelse, er en fordel
- Erfaring med at lede organisatoriske forandringer, transformation eller redesign af driftsmodeller er en fordel
- Erfaring fra en regional og global matrixorganisation er en fordel
- Erfaring med revenue growth management er en fordel
Fordele
- Der tilbydes en samlet fordelspakke, men konkrete goder, personalegoder eller ekstra kompensation er ikke oplyst
- Arbejdsgiveren forpligter sig til lige muligheder for ansættelse