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KIMBERLYCLARK MANUFACTURING PROFESSIONAL SL ist ein in Spanien ansässiges Produktionsunternehmen innerhalb von Kimberly-Clark, das Geschäftskunden und institutionelle Kunden mit professionellen Hygiene- und Papierprodukten versorgt. Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf der Herstellung und Lieferung von Verbrauchsartikeln für den gewerblichen Einsatz, darunter Papierhandtücher, Taschentücher, Feuchttücher und andere Einweg-Hygienelösungen für Arbeitsplätze, Einrichtungen und Dienstleistungsanbieter.
Senior Marketing Manager Südafrika
Verantwortung für die kommerzielle Strategie und profitables Wachstum der Tissue- und Hygienemarken von Arbex in Südafrika. Koordination von Marketing, Vertrieb, Category Management und Kundenentwicklung.
Beschreibung
- Mitglied des südafrikanischen Leadership Teams und Beratung des General Managers
- Wachstumschancen identifizieren und Prioritäten für Portfolio, Kundenstrategie und Investitionen festlegen
- Die kommerzielle Agenda steuern und die Geschäftsstrategie mit der Umsetzung im Markt verbinden
- Marketing, Category Management, Trade Marketing, Vertrieb und Kundenentwicklung koordinieren, um nachhaltiges, profitables Wachstum zu erzielen
- Regionale und geschäftliche Wachstumsprioritäten in lokal relevante kommerzielle Strategien und Marketingstrategien überführen
- Investitionen, Ressourcenzuweisung und organisatorische Prioritäten beeinflussen
- Kommerzielle Funktionen auf die wirksame Umsetzung der Geschäftsprioritäten ausrichten
- Strategische Führung und Governance für die Marketingorganisationen Family Care und KCP übernehmen
- Das Portfolio priorisieren und die Kommerzialisierung von Innovationen sowie Marketinginvestitionen steuern
- Strategien für Wachstum nach Kategorie, Kanal und Kunde festlegen, die die Geschäftsprioritäten in Südafrika unterstützen
- Die Anwendung der DPSM-Prinzipien und Prioritäten der Kundenentwicklung steuern
- Trade Marketing, Shopper Marketing und kommerzielle Aktivierung verantworten
- Marketing- und Kundenstrategie mit der Vertriebsumsetzung verknüpfen
- Lokale Markt-, Kunden- und Kategorieeinblicke nutzen, um Wachstumschancen zu erkennen und Ressourcen auf die wertvollsten Prioritäten zu konzentrieren
- Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Transformation leiten, die kommerzielle Fähigkeiten und Wettbewerbsfähigkeit im Markt stärken
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Handel, Volkswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet
- In der Regel 10–15 Jahre zunehmende Berufserfahrung in den Bereichen Commercial, Vertrieb, Marketing, Category Management, Revenue Growth Management, Trade Marketing oder in verwandten Führungspositionen
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung mehrerer kommerzieller Disziplinen und der Förderung profitablen Wachstums in einem komplexen Konsumgüterumfeld
- Umfangreiche Erfahrung in mindestens drei Bereichen: Category Management, Trade Marketing, Markenmarketing, kommerzielle Strategie, Vertrieb oder Kundenentwicklung sowie Revenue Growth Management
- Ausgeprägte strategische und kommerzielle Führungskompetenz
- Kaufmännisches und finanzielles Verständnis
- Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender Teams
- Fähigkeit, leitende Stakeholder zu überzeugen
- Kompetenz in datengestützter Entscheidungsfindung
- Fähigkeit, auch in unklaren Situationen wirksam zu arbeiten
- Fundierte Kenntnisse kommerzieller Strategien und ihrer Umsetzung im Go-to-Market
- Ausgeprägtes Verständnis für FMCG-Dynamiken, Vertriebskanäle, Shopper-Verhalten und Wettbewerbsumfelder
- Expertise in Category- und Portfoliomanagement, Kanalstrategie, Preisgestaltung, Optimierung von Trade-Investitionen, Promotionseffektivität und Revenue Growth Management
- Fähigkeit, Treiber der Gewinn- und Verlustrechnung, Investitionsabwägungen, Prognosen und die Gesamtleistung des Geschäfts zu interpretieren
- Kommunikations- und Überzeugungsstärke auf Führungsebene
- Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams durch Veränderungen und konkurrierende Prioritäten zu führen
- Die Beschäftigung setzt die Überprüfung der lokalen Richtlinien voraus
- Eine postgraduale Qualifikation, beispielsweise ein MBA, Masterabschluss oder eine gleichwertige kaufmännische Qualifikation, ist von Vorteil
- Erfahrung in der Leitung organisatorischer Veränderungen, von Transformationen oder der Neugestaltung von Betriebsmodellen ist von Vorteil
- Erfahrung in einer regional und global vernetzten Matrixorganisation ist von Vorteil
- Erfahrung im Revenue Growth Management ist von Vorteil
Zusatzleistungen
- Es werden umfassende Leistungen angeboten; konkrete Leistungen, Zusatzangebote oder Vergütungsbestandteile sind nicht aufgeführt
- Engagement für Chancengleichheit bei der Beschäftigung