Capita beskrives som et selskap innen forretningstjenester med fokus på personvern på internett og håndtering av informasjonskapsler. Arbeidet handler om å hjelpe organisasjoner med å forstå kravene til informasjonskapsler, administrere samtykker og støtte etterlevelse av regler for datapraksis på nettsteder, med relevans for konsulentvirksomhet samt helse- og forsikringsmiljøer.
Koordinator for kandidatstøtte – rekruttering til den britiske hæren (hybrid, Storbritannia)
Støtt søkere til den britiske hæren gjennom hele rekrutteringsprosessen i denne hybride stillingen i Storbritannia. Vedlikehold kandidatregistre, bistå rekrutterere og bidra til å forbedre kandidatopplevelsen.
Beskrivelse
- Veiled kandidater gjennom hvert trinn i rekrutteringsprosessen til den britiske hæren
- Hold kandidatregistre og interne notater korrekte og oppdaterte
- Ta ansvar for resultatmål og arbeid for å overgå dem
- Foreslå forbedringer av kandidatopplevelsen og interne prosesser
- Samarbeid effektivt med interne team og eksterne interessenter
- Gi rask og imøtekommende støtte til regionale rekrutterere
- Bidra til en smidig rekrutteringsprosess for søkere til den stående hæren og reserven
Krav
- Tydelige og selvsikre kommunikasjonsevner samt evne til raskt å skape god kontakt
- Gode organisasjonsevner og stor sans for detaljer
- Evne til å håndtere flere oppgaver og prioritere effektivt
- Fortrolig med digitale systemer og vedlikehold av nøyaktige registre
- Proaktiv tilnærming med fokus på å levere en kandidatopplevelse av høy kvalitet
- Kunnskap om den britiske hærens rekrutteringsprosess er en fordel
- Erfaring med CRM- eller søkersporingssystemer er en fordel
- Evne til å foreslå og gjennomføre prosessforbedringer er en fordel
Fordeler
- 23 feriedager per år, økende til 27, med mulighet til å kjøpe ekstra ferie
- Én betalt frivillighetsdag utenfor kontoret
- Skjønnsmessig årlig bonus
- Bilstøtte eller firmabil, der det er aktuelt
- Automatisk innmelding i selskapets pensjonsordning
- Livsforsikring
- Cycle2Work-ordning
- 15 uker med fullt betalt fødsels-, adopsjons- og delt foreldrepermisjon
- To uker med betalt pappapermisjon
- Valgfrie rabatter på detaljhandel, sosiale aktiviteter, helse og velvære, reiser samt teknologi
- Medarbeidernettverk
- Gratis parkering på arbeidsplassen
- Muligheter for karriereutvikling og faglig utvikling