Capita wordt gepresenteerd als een bedrijf voor zakelijke dienstverlening dat zich richt op internetprivacy en cookiebeheer. Het bedrijf helpt organisaties bij het begrijpen van cookievereisten, het beheren van toestemmingen en het ondersteunen van conforme gegevenspraktijken op websites, met relevantie voor advies, de gezondheidszorg en de verzekeringssector.
Coördinator Kandidatenondersteuning – Werving van het Britse leger (hybride, Verenigd Koninkrijk)
Ondersteun kandidaten voor het Britse leger tijdens het volledige wervingsproces in deze hybride functie in het Verenigd Koninkrijk. Beheer kandidaatgegevens, ondersteun recruiters en help de algehele kandidaatervaring te verbeteren.
Beschrijving
- Kandidaten begeleiden tijdens elke fase van hun werving voor het Britse leger
- Kandidaatgegevens en interne notities nauwkeurig en actueel houden
- Verantwoordelijkheid nemen voor prestatiedoelen en werken aan het overtreffen ervan
- Verbeteringen aan de kandidaatervaring en interne processen aanbevelen
- Effectief samenwerken met interne teams en externe belanghebbenden
- Regionale recruiters snel en doeltreffend ondersteunen
- Bijdragen aan een soepel wervingsproces voor kandidaten voor het reguliere leger en de reserve
Vereisten
- Duidelijke, zelfverzekerde communicatieve vaardigheden en het vermogen snel een goede verstandhouding op te bouwen
- Sterke organisatorische vaardigheden en een scherp oog voor detail
- Het vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren en effectief prioriteiten te stellen
- Vlot kunnen werken met digitale systemen en nauwkeurige gegevens kunnen bijhouden
- Proactieve instelling, gericht op een hoogwaardige kandidaatervaring
- Kennis van het wervingsproces van het Britse leger is een pluspunt
- Ervaring met CRM- of applicant-tracking-systemen is een pluspunt
- Het vermogen om procesverbeteringen aan te bevelen en door te voeren is een pluspunt
Voordelen
- 23 vakantiedagen per jaar, oplopend tot 27 dagen, met de mogelijkheid extra verlof aan te kopen
- Eén betaalde vrijwilligersdag buiten kantoor
- Discretionaire jaarlijkse bonus
- Auto- of mobiliteitsvergoeding of een bedrijfsauto, waar van toepassing
- Automatische deelname aan de pensioenregeling van het bedrijf
- Levensverzekering
- Cycle2Work-regeling
- 15 weken volledig doorbetaald zwangerschaps-, adoptie- en gedeeld ouderschapsverlof
- Twee weken betaald geboorteverlof voor vaders
- Optionele kortingen op het gebied van detailhandel, ontspanning, gezondheid en welzijn, reizen en technologie
- Werknemersnetwerkgroepen
- Gratis parkeren op locatie
- Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en professionele ontwikkeling