Capita wird als Business-Services-Unternehmen präsentiert, das sich auf den Schutz der Privatsphäre im Internet und die Verwaltung von Cookies konzentriert. Die Arbeit umfasst die Unterstützung von Organisationen beim Verständnis von Cookie-Anforderungen, bei der Verwaltung von Einwilligungen und bei datenschutzkonformen Datenpraktiken auf Websites, insbesondere im Umfeld von Beratung, Gesundheitswesen und Versicherungen.
Koordinator/in für Bewerberbetreuung – Rekrutierung der British Army (Hybrid, Vereinigtes Königreich)
Unterstützen Sie Bewerberinnen und Bewerber der British Army während des gesamten Rekrutierungsprozesses in dieser hybriden Position im Vereinigten Königreich. Pflegen Sie Bewerberdaten, unterstützen Sie Recruiter und tragen Sie zur Verbesserung der gesamten Bewerbungserfahrung bei.
Beschreibung
- Bewerberinnen und Bewerber durch jede Phase ihrer Rekrutierung bei der British Army begleiten
- Bewerberdaten und interne Notizen sorgfältig und aktuell halten
- Verantwortung für Leistungsziele übernehmen und daran arbeiten, diese zu übertreffen
- Verbesserungen der Bewerbungserfahrung und interner Prozesse vorschlagen
- Effektiv mit internen Teams und externen Stakeholdern zusammenarbeiten
- Regionale Recruiter zeitnah und zuverlässig unterstützen
- Zu einem reibungslosen Rekrutierungsprozess für Bewerberinnen und Bewerber der regulären Armee und der Reserve beitragen
Anforderungen
- Klare und selbstbewusste Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, schnell eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen
- Ausgeprägtes Organisationstalent und sorgfältige Aufmerksamkeit für Details
- Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und Prioritäten effektiv zu setzen
- Sicherer Umgang mit digitalen Systemen und genaue Pflege von Daten
- Proaktive Arbeitsweise mit Fokus auf eine hochwertige Bewerbungserfahrung
- Kenntnisse des Rekrutierungsprozesses der British Army sind wünschenswert
- Erfahrung mit CRM- oder Bewerbermanagementsystemen ist wünschenswert
- Die Fähigkeit, Prozessverbesserungen vorzuschlagen und umzusetzen, ist wünschenswert
Zusatzleistungen
- 23 Urlaubstage pro Jahr, ansteigend auf 27 Tage, mit der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben
- Ein bezahlter Freiwilligentag außerhalb des Büros
- Freiwilliger jährlicher Bonus
- Autogeld oder Firmenwagen, sofern zutreffend
- Automatische Aufnahme in die betriebliche Altersvorsorge
- Lebensversicherung
- Cycle2Work-Programm
- 15 Wochen vollständig bezahlter Mutterschafts-, Adoptions- und geteilter Elternurlaub
- Zwei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Optionale Rabatte in den Bereichen Einzelhandel, Freizeit, Gesundheit und Wohlbefinden, Reisen und Technologie
- Mitarbeiternetzwerke
- Kostenlose Parkplätze vor Ort
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Weiterbildung