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Coordinateur du soutien aux candidats – Recrutement de l’armée britannique (hybride, Royaume-Uni)
Accompagnez les candidats de l’armée britannique tout au long du processus de recrutement dans le cadre de ce poste hybride au Royaume-Uni. Tenez à jour les dossiers des candidats, assistez les recruteurs et contribuez à améliorer l’expérience globale des candidats.
Description
- Accompagner les candidats à chaque étape de leur parcours de recrutement dans l’armée britannique
- Tenir à jour les dossiers des candidats et les notes internes avec précision
- Prendre en charge les objectifs de performance et œuvrer pour les dépasser
- Recommander des améliorations de l’expérience des candidats et des processus internes
- Collaborer efficacement avec les équipes internes et les parties prenantes externes
- Fournir un soutien réactif aux recruteurs régionaux
- Contribuer à assurer un processus de recrutement fluide pour les candidats de l’armée régulière et de la réserve
Exigences
- Excellentes aptitudes à la communication, avec assurance et clarté, et capacité à établir rapidement une relation de confiance
- Solides compétences organisationnelles et grande attention aux détails
- Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à définir efficacement les priorités
- Aisance avec les systèmes numériques et la tenue de dossiers précis
- Approche proactive axée sur la prestation d’une expérience de grande qualité aux candidats
- La connaissance du processus de recrutement de l’armée britannique serait un atout
- Une expérience des systèmes CRM ou de suivi des candidatures serait un atout
- La capacité à recommander et à mettre en œuvre des améliorations de processus serait un atout
Avantages
- 23 jours de congés annuels, passant à 27 jours, avec la possibilité d’acheter des jours supplémentaires
- Une journée de bénévolat rémunérée en dehors du bureau
- Prime annuelle discrétionnaire
- Indemnité voiture ou voiture de fonction, le cas échéant
- Affiliation automatique au régime de retraite de l’entreprise
- Assurance vie
- Programme Cycle2Work
- 15 semaines de congé de maternité, d’adoption et de congé parental partagé entièrement rémunérées
- Deux semaines de congé de paternité rémunérées
- Réductions facultatives dans les domaines du commerce, des loisirs, de la santé et du bien-être, des voyages et de la technologie
- Réseaux d’employés
- Parking gratuit sur site
- Possibilités d’évolution de carrière et de développement professionnel