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Coordinador/a de apoyo a candidatos – Reclutamiento del Ejército británico (híbrido, Reino Unido)
Apoya a los candidatos del Ejército británico durante todo el proceso de selección en este puesto híbrido en el Reino Unido. Mantén actualizados los registros de candidatos, ayuda a los reclutadores y contribuye a mejorar la experiencia general de los candidatos.
Descripción
- Guía a los candidatos en cada etapa de su proceso de selección para el Ejército británico
- Mantén precisos y actualizados los registros de candidatos y las notas internas
- Asume la responsabilidad de los objetivos de rendimiento y trabaja para superarlos
- Propón mejoras para la experiencia de los candidatos y los procesos internos
- Trabaja eficazmente con equipos internos y partes interesadas externas
- Proporciona apoyo ágil a los reclutadores regionales
- Ayuda a ofrecer un proceso de selección fluido para los candidatos del Ejército Regular y de la Reserva
Requisitos
- Habilidades de comunicación claras y seguras, con capacidad para establecer una buena relación rápidamente
- Gran capacidad de organización y atención meticulosa a los detalles
- Capacidad para gestionar tareas simultáneas y establecer prioridades eficazmente
- Soltura en el uso de sistemas digitales y en el mantenimiento de registros precisos
- Enfoque proactivo orientado a ofrecer una experiencia de alta calidad a los candidatos
- Se valorará el conocimiento del proceso de selección del Ejército británico
- Se valorará la experiencia con sistemas CRM o de seguimiento de candidatos
- Se valorará la capacidad para proponer e implementar mejoras de procesos
Beneficios
- 23 días de vacaciones anuales, que aumentan a 27, con la opción de comprar días adicionales
- Un día remunerado de voluntariado fuera de la oficina
- Bonificación anual discrecional
- Asignación para automóvil o vehículo de empresa, cuando corresponda
- Inscripción automática en el plan de pensiones de la empresa
- Seguro de vida
- Programa Cycle2Work
- 15 semanas de permiso de maternidad, adopción y parental compartido totalmente remuneradas
- Dos semanas de permiso de paternidad remunerado
- Descuentos opcionales en comercios, ocio, salud y bienestar, viajes y tecnología
- Grupos de redes de empleados
- Aparcamiento gratuito en las instalaciones
- Oportunidades de progresión profesional y desarrollo profesional