BridgeBio er et bioteknologiselskap som utvikler legemidler for mennesker med genetiske sykdommer og andre tilstander som rammer pasientgrupper med begrenset tilgang til behandling. Selskapet ble grunnlagt i 2015 og har hovedkontor i Palo Alto, California. Det kombinerer vitenskapelig forskning med en investeringsorientert tilnærming til legemiddelutvikling og støtter omsetningen av lovende oppdagelser til potensielle behandlinger. BridgeBios team arbeider innen helsevesen, bioteknologi og legemidler, med vekt på å utvikle behandlinger og samtidig utvikle ledere som bidrar direkte til innovasjon og pasientbehandling.
Associate Director, helseøkonomi og markedstilgang
Led strategien for helseøkonomi, utfallsforskning og markedstilgang for BridgeBio Pharmas legemidler mot sjeldne sykdommer i Frankrike og Vest-Europa. Utarbeid dokumentasjon, økonomiske modeller og verdistrategier.
Beskrivelse
- Rapporterer til Senior Director og lederen for Market Access i EU West-regionen.
- Samarbeider med lokale og globale team innen Medical Affairs, Market Access og Commercial.
- Leder strategien for å dokumentere produktenes verdi i EU West, med Frankrike som første marked.
- Utformer og følger opp naturhistoriske studier, kohorter, registre og analyser av medisinsk-administrative databaser.
- Leder indirekte sammenligninger for enarmede studier og svært små pasientpopulasjoner.
- Utvikler helseøkonomiske modeller for Frankrike og andre regionale markeder.
- Lager gjenbrukbare rammeverk for innsamling av real-world-data.
- Fastsetter planer for vitenskapelige publikasjoner og kommunikasjon.
- Utarbeider spesifikasjoner, håndterer anbud og velger leverandører.
- Leder eksterne vitenskapelige rådgivende utvalg.
- Sikrer tilgang til helsedata samt etiske godkjenninger og myndighetstillatelser.
- Følger opp studieadministrasjon, kontrakter og budsjetter.
- Går gjennom og godkjenner studieprotokoller, analyseplaner, rapporter og publikasjoner.
- Gjør studieresultater om til klinisk og økonomisk dokumentasjon.
- Formidler vitenskapelige funn på kongresser og gjennom publikasjoner.
- Rådgir interne team om epidemiologi, helseøkonomi og helsedata.
- Bygger nettverk med forskningsbyråer, akademiske eksperter og institusjoner.
- Utvikler verdiforslag og dokumentasjon, og tilpasser dette til lokale markeder.
- Støtter prisstrategi og forhandlinger med CEPS.
- Koordinerer økonomisk modellering og CEESP-dokumentasjon.
- Bidrar med innhold om helseøkonomi og real-world-evidens til søknader om tidlig tilgang og innsendinger til Transparency Committee.
- Identifiserer sannsynlige spørsmål fra vurderere og forbereder svar.
- Bygger relasjoner med franske nettverk for sjeldne sykdommer, referanse- og kompetansesentre, pasientforeninger og vitenskapelige selskaper.
- Forhandler om samarbeid knyttet til registre og kohorter.
- Dokumenterer pasientforløp og sykdomsbyrde.
- Forvalter og fordeler det regionale HEOR- og RWE-budsjettet.
- Fastsetter HEOR- og RWE-metoder, kvalitetsstandarder, leverandørpaneler og gjennomgangsprosesser.
- Rekrutterer og leder framtidige teammedlemmer.
- Representerer regionen i samarbeidet med globale HEOR- og Market Access-team.
Krav
- Ha 7–10 års erfaring med HEOR, real-world-evidens eller markedstilgang fra industri, bioteknologi eller spesialisert konsulentvirksomhet.
- Ha praktisk erfaring med å utarbeide fransk dokumentasjon for markedstilgang, inkludert innsendinger til Transparency Committee, søknader om tidlig tilgang og CEESP-vurderinger.
- Ha solid kunnskap om observasjonsstudier, medisinsk-administrative databaser, helseøkonomisk modellering og indirekte sammenligninger.
- Kunne vise til erfaring med å styre leverandører og budsjetter.
- Kunne påvirke uten formell myndighet og samarbeide med globale, tverrfaglige team.
- Ha bakgrunn innen farmasi, medisin, epidemiologi, helseøkonomi eller biostatistikk, samt en mastergrad eller doktorgrad.
- Beherske fransk flytende og ha gode engelskkunnskaper på profesjonelt nivå.
Fordeler
- Markedsledende lønn.
- 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching.
- Aksjekjøpsprogram for ansatte (ESPP).
- Pendlertilskudd før skatt til kollektivtransport og parkering.
- Henvisningsbonus for vellykkede ansettelser.
- Subsidiert lunsj og parkering på kontordager.
- Arbeidsgiverbetalte premier for helse-, tann- og synsforsikring for ansatte og deres pårørende.
- Helsebasert sparekonto (HSA) med årlige bidrag fra arbeidsgiver.
- Fleksible utgiftskontoer (FSA).
- Støtte til fertilitet og familieetablering.
- Utvidede tilbud innen psykisk helse, inkludert terapi og coaching.
- Fleksibel hybrid arbeidsmodell.
- Fleksibel betalt fri og betalte helligdager.
- Omfattende betalt syke- og foreldrepermisjon.
- Muligheter for kompetanseutvikling og intern mobilitet.
- Karriereutvikling gjennom regelmessige tilbakemeldinger, videreutdanning og programmer fra LinkedIn Learning, LifeLabs og BetterUp Coaching.
- Økonomiske belønninger, anerkjennelse fra kolleger og utviklingsmuligheter.