BridgeBio е биотехнологична компания, която разработва лекарства за хора с генетични заболявания и други състояния, засягащи недостатъчно обслужвани групи пациенти. Основана през 2015 г. и със седалище в Пало Алто, Калифорния, компанията съчетава научни изследвания с инвестиционно ориентиран подход към разработването на лекарства и подкрепя превръщането на обещаващи открития в потенциални лечения. Екипът на BridgeBio работи в сферата на здравеопазването, биотехнологиите и фармацевтичната индустрия, като се фокусира върху развитието на терапии и изграждането на лидери, които допринасят пряко за иновациите и грижата за пациентите.
Заместник-директор, HEOR и пазарен достъп
Ръководи стратегията за здравна икономика, изследвания на резултатите и пазарен достъп за лекарствата на BridgeBio Pharma за редки заболявания във Франция и Западна ЕС. Разработва доказателства, икономически модели и стратегии за стойността.
Описание
- Подчинява се на старшия директор и ръководителя по пазарен достъп за региона Западна ЕС.
- Работи съвместно с местните и глобалните екипи по медицински въпроси, пазарен достъп и търговска дейност.
- Ръководи стратегията за доказване на стойността на продуктите в Западна ЕС, като започва от Франция.
- Проектира и наблюдава проучвания на естествения ход на заболяванията, кохорти, регистри и анализи на медико-административни бази данни.
- Ръководи непреки сравнения при изпитвания с една група и много малки популации пациенти.
- Разработва модели на здравната икономика за Франция и други регионални пазари.
- Създава рамки за многократна употреба при събиране на данни от реалната практика.
- Определя планове за научни публикации и комуникация.
- Подготвя спецификации, управлява търгове и избира доставчици.
- Председателства външни научни консултативни комитети.
- Осигурява достъп до здравни данни, етични разрешения и регулаторни одобрения.
- Наблюдава администрирането на проучванията, договорите и бюджетите.
- Преглежда и одобрява протоколи на проучвания, планове за анализ, доклади и публикации.
- Превръща резултатите от проучванията в клинични и икономически доказателства.
- Представя научните резултати на конгреси и в публикации.
- Консултира вътрешните екипи по епидемиология, здравна икономика и здравни данни.
- Развива мрежи от изследователски агенции, академични експерти и институции.
- Създава предложения за стойността и досиета, като ги адаптира за местните пазари.
- Подпомага ценовата стратегия и преговорите с CEPS.
- Координира икономическото моделиране и досиетата за CEESP.
- Предоставя съдържание за здравна икономика и доказателства от реалната практика за заявления за ранен достъп и документи до Комитета по прозрачност.
- Предвижда възможните възражения на оценителите и подготвя отговори.
- Изгражда отношения с френски мрежи за редки заболявания, референтни и компетентностни центрове, пациентски сдружения и научни дружества.
- Договаря сътрудничества, свързани с регистри и кохорти.
- Документира пътя на пациента и тежестта на заболяването.
- Управлява и разпределя регионалния бюджет за HEOR и RWE.
- Въвежда методи и стандарти за качество в HEOR и RWE, мрежи от доставчици и процеси за преглед.
- Назначава и ръководи бъдещи членове на екипа.
- Представлява региона пред глобалните екипи за HEOR и пазарен достъп.
Изисквания
- Има 7–10 години опит в HEOR, доказателства от реалната практика или пазарен достъп в индустрията, биотехнологиите или специализираното консултиране.
- Има практически опит в подготовката на досиета за пазарен достъп във Франция, включително документи до Комитета по прозрачност, заявления за ранен достъп и оценки на CEESP.
- Познава задълбочено наблюдателните проучвания, медико-административните бази данни, моделирането на здравната икономика и непреките сравнения.
- Има доказан опит в управлението на доставчици и бюджети.
- Умее да влияе без формални правомощия и да работи с глобални мултидисциплинарни екипи.
- Има образование по фармация, медицина, епидемиология, здравна икономика или биостатистика, както и магистърска или докторска степен.
- Владее свободно френски и има професионално ниво на английски.
Придобивки
- Възнаграждение сред водещите на пазара.
- План 401(k) с доплащане от работодателя.
- Програма за закупуване на акции от служители (ESPP).
- Подкрепа за пътуване до работа и паркиране преди облагане с данък.
- Бонус за препоръчан кандидат, който бъде успешно нает.
- Субсидиран обяд и паркиране в дните в офиса.
- Работодателят заплаща премиите за медицинска, стоматологична и офталмологична застраховка на служителите и техните издържани лица.
- Здравна спестовна сметка (HSA) с годишни вноски от работодателя.
- Сметки за гъвкави разходи (FSA).
- Подкрепа за репродуктивно здраве и създаване на семейство.
- Разширени ресурси за психично здраве, включително терапия и коучинг.
- Гъвкав хибриден модел на работа.
- Гъвкав платен отпуск и платени фирмени празници.
- Пълноценен платен отпуск по здравословни и родителски причини.
- Възможности за развитие на умения и вътрешно кариерно развитие.
- Кариерно развитие чрез редовна обратна връзка, продължаващо обучение и програмите LinkedIn Learning, LifeLabs и BetterUp Coaching.
- Финансови награди, признание от колеги и възможности за развитие.