BridgeBioは、遺伝性疾患や、十分な医療サービスを受けられていない患者集団に影響を及ぼすその他の疾患を抱える人々のために、医薬品の開発に取り組むバイオテクノロジー企業です。2015年に設立され、カリフォルニア州パロアルトに本社を置く同社は、科学研究と投資を重視した医薬品開発アプローチを組み合わせ、有望な発見を治療法の候補へとつなげることを目指しています。BridgeBioのチームは、ヘルスケア、バイオテクノロジー、製薬の各分野にまたがって活動し、治療法の進展に注力するとともに、イノベーションと患者ケアに直接貢献するリーダーの育成にも取り組んでいます。
医療経済・アウトカム研究・マーケットアクセス アソシエイトディレクター
BridgeBio Pharmaの希少疾患治療薬について、フランスおよびEU西部地域の医療経済、アウトカム研究、マーケットアクセス戦略を統括します。 エビデンス、経済モデル、価値戦略を策定します。
仕事内容
- EU西部地域のマーケットアクセス担当シニアディレクター兼責任者にレポートします。
- 地域およびグローバルのメディカルアフェアーズ、マーケットアクセス、コマーシャル各チームと連携します。
- フランスを起点に、EU西部全域で製品価値を実証する戦略を主導します。
- 自然歴研究、コホート、レジストリ、医療行政データベースの分析を設計・監督します。
- 単群試験や患者数が極めて少ない集団を対象に、間接比較を主導します。
- フランスおよび他の地域市場向けに医療経済モデルを開発します。
- 再利用可能なリアルワールドデータ収集の枠組みを作成します。
- 科学論文の発表およびコミュニケーション計画を策定します。
- 仕様書を作成し、入札を管理してベンダーを選定します。
- 外部科学諮問委員会の議長を務めます。
- 健康データへのアクセス、倫理審査の承認、規制当局の承認を取得します。
- 研究事務、契約、予算を管理します。
- 研究プロトコル、解析計画、報告書、論文を審査・承認します。
- 研究結果を臨床的および経済的エビデンスへとまとめます。
- 学会や論文発表を通じて科学的知見を共有します。
- 疫学、医療経済、健康データについて社内チームに助言します。
- 研究機関、学術専門家、各種機関とのネットワークを構築します。
- 価値提案と申請資料を作成し、各地域市場に合わせて調整します。
- 価格戦略およびCEPSとの交渉を支援します。
- 経済モデリングとCEESP申請資料を取りまとめます。
- 早期アクセス申請および透明性委員会への提出資料に、医療経済とリアルワールドエビデンスに関する内容を提供します。
- 審査担当者が懸念する可能性のある点を見極め、回答を準備します。
- フランスの希少疾患ネットワーク、基幹・専門センター、患者団体、学会との関係を構築します。
- レジストリやコホートに関する共同研究を交渉します。
- 患者の受診経路と疾患負担を記録します。
- 地域のHEORおよびRWE予算を管理・配分します。
- HEORおよびRWEの手法、品質基準、ベンダー選定枠組み、審査プロセスを確立します。
- 将来のチームメンバーを採用し、チームを率います。
- グローバルのHEORおよびマーケットアクセスチームとの連携において地域を代表します。
応募要件
- 製薬業界、バイオテクノロジー企業、または専門コンサルティングで、HEOR、リアルワールドエビデンス、マーケットアクセスのいずれかに関する7～10年の経験があること。
- 透明性委員会への申請、早期アクセス申請、CEESP評価を含む、フランスのマーケットアクセス申請資料を実際に作成した経験があること。
- 観察研究、医療行政データベース、医療経済モデリング、間接比較に関する深い知識があること。
- ベンダーと予算を管理した実績があること。
- 正式な権限がなくても関係者に働きかけ、グローバルな多職種チームと協働できること。
- 薬学、医学、疫学、医療経済学、生物統計学のいずれかのバックグラウンドに加え、修士号または博士号を有すること。
- フランス語に堪能で、英語を業務で使えること。
福利厚生
- 市場をリードする水準の報酬。
- 会社のマッチング拠出がある401(k)プラン。
- 従業員株式購入プログラム（ESPP）。
- 公共交通機関および駐車場に使える税引前の通勤支援。
- 採用に結び付いた紹介に対するボーナス。
- 出社日の昼食補助と駐車場利用。
- 従業員と扶養家族の医療、歯科、眼科保険料を会社が負担。
- 会社が毎年拠出する健康貯蓄口座（HSA）。
- 柔軟支出口座（FSA）。
- 妊活および家族形成の支援。
- カウンセリングやコーチングを含む、拡充されたメンタルヘルス支援。
- 柔軟なハイブリッド勤務制度。
- 柔軟に取得できる有給休暇と会社指定の有給休日。
- 充実した有給病気休暇および育児休暇。
- スキル開発と社内異動の機会。
- 定期的なフィードバック、継続教育、LinkedIn Learning、LifeLabs、BetterUp Coachingのプログラムを通じたキャリア開発。
- 金銭的な報奨、同僚からの表彰、成長の機会。