BridgeBio adalah perusahaan bioteknologi yang mengembangkan obat untuk penderita penyakit genetik dan kondisi lain yang berdampak pada populasi pasien yang kurang terlayani. Didirikan pada tahun 2015 dan berkantor pusat di Palo Alto, California, perusahaan ini memadukan penelitian ilmiah dengan pendekatan yang berfokus pada investasi dalam pengembangan obat, serta mendukung penerjemahan penemuan yang menjanjikan menjadi pengobatan potensial. Tim BridgeBio bekerja di bidang layanan kesehatan, bioteknologi, dan farmasi, dengan penekanan pada pengembangan terapi sekaligus membina para pemimpin yang berkontribusi langsung pada inovasi dan perawatan pasien.
Direktur Associate, HEOR dan Akses Pasar
Pimpin strategi ekonomi kesehatan, riset luaran, dan akses pasar untuk obat penyakit langka BridgeBio Pharma di Prancis dan Eropa Barat. Kembangkan bukti, model ekonomi, dan strategi nilai.
Deskripsi
- Melapor kepada Direktur Senior dan Kepala Akses Pasar untuk wilayah Eropa Barat.
- Bermitra dengan tim Urusan Medis, Akses Pasar, dan Komersial di tingkat lokal maupun global.
- Memimpin strategi pembuktian nilai produk di seluruh Eropa Barat, dimulai dari Prancis.
- Merancang dan mengawasi studi riwayat alamiah penyakit, kohort, registri, serta analisis basis data medis-administratif.
- Memimpin perbandingan tidak langsung untuk uji coba satu lengan dan populasi pasien yang sangat kecil.
- Mengembangkan model ekonomi kesehatan untuk Prancis dan pasar regional lainnya.
- Membuat kerangka kerja yang dapat digunakan kembali untuk pengumpulan data dunia nyata.
- Menetapkan rencana publikasi dan komunikasi ilmiah.
- Menyiapkan spesifikasi, mengelola tender, dan memilih vendor.
- Memimpin komite penasihat ilmiah eksternal.
- Mengurus akses ke data kesehatan, persetujuan etik, dan persetujuan regulator.
- Mengawasi administrasi studi, kontrak, dan anggaran.
- Meninjau dan menyetujui protokol studi, rencana analisis, laporan, dan publikasi.
- Mengubah temuan studi menjadi bukti klinis dan ekonomi.
- Menyampaikan temuan ilmiah melalui kongres dan publikasi.
- Memberi masukan kepada tim internal tentang epidemiologi, ekonomi kesehatan, dan data kesehatan.
- Mengembangkan jejaring dengan lembaga riset, pakar akademik, dan institusi.
- Menyusun proposisi nilai dan dossier, lalu menyesuaikannya untuk pasar lokal.
- Mendukung strategi penetapan harga dan negosiasi CEPS.
- Mengoordinasikan pemodelan ekonomi dan dossier CEESP.
- Menyediakan materi ekonomi kesehatan dan bukti dunia nyata untuk pengajuan akses dini dan Komite Transparansi.
- Mengidentifikasi kemungkinan kekhawatiran penilai dan menyiapkan tanggapan.
- Membangun hubungan dengan jejaring penyakit langka di Prancis, pusat rujukan dan kompetensi, asosiasi pasien, serta perkumpulan ilmiah.
- Menegosiasikan kolaborasi yang melibatkan registri dan kohort.
- Mendokumentasikan perjalanan pasien dan beban penyakit.
- Mengelola dan mengalokasikan anggaran HEOR dan RWE regional.
- Menetapkan metode HEOR dan RWE, standar mutu, panel vendor, dan proses peninjauan.
- Merekrut dan memimpin anggota tim di masa mendatang.
- Mewakili wilayah dalam kerja sama dengan tim HEOR dan Akses Pasar global.
Persyaratan
- Memiliki pengalaman 7–10 tahun di bidang HEOR, bukti dunia nyata, atau akses pasar di industri, bioteknologi, atau konsultasi khusus.
- Berpengalaman langsung menyiapkan dossier akses pasar Prancis, termasuk pengajuan ke Komite Transparansi, permohonan akses dini, dan penilaian CEESP.
- Memiliki pengetahuan mendalam tentang studi observasional, basis data medis-administratif, pemodelan ekonomi kesehatan, dan perbandingan tidak langsung.
- Memiliki rekam jejak dalam mengelola vendor dan anggaran.
- Mampu memengaruhi pihak lain tanpa kewenangan formal dan berkolaborasi dengan tim global yang multidisipliner.
- Memiliki latar belakang farmasi, kedokteran, epidemiologi, ekonomi kesehatan, atau biostatistika, serta gelar magister atau doktor.
- Fasih berbahasa Prancis dan mahir berbahasa Inggris untuk keperluan profesional.
Tunjangan
- Kompensasi terdepan di pasar.
- Program 401(k) dengan kontribusi pendamping dari perusahaan.
- Program Pembelian Saham Karyawan (ESPP).
- Dukungan transportasi komuter sebelum pajak untuk angkutan umum dan parkir.
- Bonus rujukan untuk kandidat yang berhasil direkrut.
- Makan siang bersubsidi dan parkir pada hari masuk kantor.
- Premi asuransi kesehatan, gigi, dan mata untuk karyawan dan tanggungannya dibayar oleh perusahaan.
- Rekening Tabungan Kesehatan (HSA) dengan kontribusi tahunan dari perusahaan.
- Rekening Pengeluaran Fleksibel (FSA).
- Dukungan fertilitas dan pembentukan keluarga.
- Sumber daya kesehatan mental yang diperluas, termasuk terapi dan coaching.
- Model kerja hibrida yang fleksibel.
- Cuti berbayar fleksibel dan hari libur yang ditanggung perusahaan.
- Cuti medis dan cuti orang tua berbayar yang komprehensif.
- Kesempatan mengembangkan keterampilan dan berpindah peran secara internal.
- Pengembangan karier melalui umpan balik rutin, pendidikan berkelanjutan, serta program LinkedIn Learning, LifeLabs, dan BetterUp Coaching.
- Imbalan finansial, apresiasi dari rekan kerja, dan peluang untuk berkembang.