Safe Fleet
Safe Fleet
Safe Fleetは、商用車両や公共サービス車両向けのスマートな安全技術・機器を開発しています。製品には、映像・カメラシステムや衝突回避技術があり、ブランドを横断して統合され、スクールバスや公共交通、緊急サービス、建設、農業、廃棄物処理・リサイクル、トラック輸送などの分野で車両を運用する事業者に提供されています。同社は、運転者や乗客、周囲の人々のために、車両の安全性と性能の向上を支援しています。

シニアソフトウェアエンジニア、AIプロダクトエンジニアリング

Safe Fleetの車両安全プラットフォーム向けに、本番環境で使うAI機能とサービスを構築します。 大規模言語モデル、機械学習、コンピュータービジョン、AIエージェントエンジニアリングを活用します。

仕事内容

  • 本番環境で使用する、安全で拡張性の高いAI機能と共有サービスを設計・提供します。
  • 生成AI、機械学習、深層学習、コンピュータービジョンを活用して製品ニーズに対応します。
  • 大規模言語モデル、検索拡張生成、AIエージェント、ワークフローオーケストレーション、従来型機械学習を用いてソリューションを構築します。
  • AI機能を既存製品につなぐバックエンドサービスとAPIを開発します。
  • 信頼性、性能、コストの観点からAIシステムを評価、監視、調整します。
  • 再利用可能なAIアーキテクチャ、プロトタイプ、本番リリースの策定に貢献します。
  • ソフトウェア開発ライフサイクル全体でAIネイティブなエンジニアリング手法を用います。
  • AIコーディングエージェント、仕様駆動開発、自動化によってエンジニアリングの生産性を高めます。
  • 実装、テスト、コードレビュー、デリバリーに向けて、AIエージェント、再利用可能なスキル、自動化ワークフローを構築・活用します。
  • ソフトウェアの品質、セキュリティ、保守性を保ちながら、エージェント型開発ライフサイクルの実践を推進します。
  • プロダクトマネジメントやエンジニアリングのメンバーと協力し、製品ニーズを技術的な解決策に落とし込みます。
  • アーキテクチャと設計のレビュー、コードレビュー、技術的な意思決定に参加します。
  • エンジニアを指導し、エンジニアリング標準、知識共有、継続的改善を支援します。
  • 新しいAI技術とAIネイティブなエンジニアリング手法を継続的に学びます。

応募要件

  • ソフトウェアエンジニアとして6年以上の実務経験があり、システム設計とソフトウェアアーキテクチャに関する高いスキルを有すること。
  • 本番環境でAI搭載アプリケーションまたは製品機能を構築し、リリースした実績があること。
  • OpenAI、Azure OpenAI、Google Gemini、Claudeなど、最新のAIプラットフォームを実務で扱えること。
  • 大規模言語モデル、Transformerモデル、プロンプトエンジニアリング、RAGアーキテクチャ、AIエージェント、ワークフローオーケストレーションを深く理解していること。
  • モデル評価や性能に関する知識を含む、データサイエンスと機械学習の基礎知識があること。
  • バックエンドシステムやAPIの構築、およびAWS、Azure、Google Cloud Platform上で拡張性の高いクラウドソリューションを構築した経験があること。
  • Claude Code、GitHub Copilot、CursorなどのAIコーディングツールを使いこなせること。
  • 仕様駆動開発やAI支援ソフトウェアワークフローなど、AIネイティブなエンジニアリング手法を活用した経験があること。
  • エージェント支援による実装、自動テスト、検証、開発自動化など、エージェント型ソフトウェア開発の実践的な知識があること。
  • 優れた問題解決力、コミュニケーション能力、部門横断の協働力があること。
  • 歓迎:商用ソフトウェア製品でAI機能を提供した経験。
  • 歓迎:コンピュータービジョン、画像・動画分析、深層学習、予測機械学習の経験。
  • 歓迎:ローカルまたはセルフホスト型モデル、Hugging Face、Model Context Protocol(MCP)の経験。
  • 歓迎:AIエージェントのオーケストレーションフレームワークと本番環境の機械学習パイプラインの経験。
  • 歓迎:カスタムAIコーディングエージェント、再利用可能なエージェントスキル、自動検証、CI/CD連携を作成した経験。
  • 歓迎:再利用可能なAIサービスまたは共有AIプラットフォームを構築した経験。
  • 歓迎:アジャイル手法に精通し、規制対象またはセキュリティ重視の環境で働いた経験。

福利厚生

  • 12.5%のボーナス。
  • 多様性とインクルージョンを大切にする機会均等の職場。
  • 公正で公平な採用プロセス。
  • 従業員が力を発揮し、可能性を伸ばせる職場文化。

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