Essityは、消費者向けケア、医療ニーズ、業務用衛生の分野で製品とサービスを開発するグローバルな衛生・ヘルスケア企業です。同社の製品ポートフォリオは、医療、製造、関連する消費者市場における日々の健康とウェルビーイングを支えています。また、責任ある調達、廃棄物の削減、事業活動や製品による環境負荷の低減に取り組むなど、サステナビリティを重視し、多様性・公平性・包摂性へのコミットメントを掲げています。
カテゴリー・マネージャー、ドイツ・オーストリア担当――Essity（ハイブリッド勤務、マンハイム）
EssityのドイツおよびオーストリアにおけるFMCGカテゴリーの成長をリードします。 カテゴリー戦略、品揃え、価格設定、販促、購買者インサイト施策を推進します。
仕事内容
- 定性・定量の取引、購買者、消費者インサイトを分析し、顧客とカテゴリーの機会を発掘する。
- カテゴリーのデータと分析を、事業成長を支える根拠に基づく提案へと落とし込む。
- カテゴリー計画を策定・実行し、将来を見据えたカテゴリーおよびチャネル戦略を推進する。
- 品揃え、マーチャンダイジングのコンセプト、価格設定、販促、純収益管理の取り組みを改善する。
- 強固なビジネスパートナーシップを構築し、維持する。
- 成長目標の達成を目的とした共同カテゴリー施策を実行する。
- ベストプラクティスを共有し、ネットワーク、国内プロジェクト、国際的な取り組みを支援する。
- 営業およびマーケティングと緊密に連携し、両部門をつなぐ主要な役割を担う。
- クロスファンクショナルチームにカテゴリー・マネジメントの視点を提供する。
応募要件
- FMCG業界で3年以上の経験。カテゴリー・マネジメント、カスタマーマーケティング、営業、またはインサイト分野の経験が望ましい。
- 高い分析力。
- NIQ Discover、YouGov SimIT、DrotaxまたはFocusの販促データを使用した実務経験。
- Power BIの知識があれば尚可。
- 小売顧客対応の経験と顧客志向の姿勢が望ましい。
- データ志向が強く、主体的に業務を進められること。
- 優れたコミュニケーション能力と、専門的なステークホルダーマネジメント能力。
- ドイツ語と英語が堪能で、高い交渉力を有すること。
福利厚生
- 報酬は製紙業界のBETV労働協約に準拠。
- 年間特別手当。
- 休暇手当。
- 賞与。
- 企業年金制度。
- 永年勤続表彰。
- 育児手当。
- 法人向け福利厚生および従業員割引。
- ファクトリーアウトレットの利用および製品の無料支給。
- ハイブリッド勤務制度。
- フレックスタイム。
- 勤怠管理および時間外労働に対する代休。
- 週38時間勤務。
- 年間30日の休暇。
- 生涯勤務時間口座。
- 体系的なオンボーディング。
- デジタル学習プラットフォームなどを通じた能力開発の機会。
- 個別能力開発計画によるコーチングとメンタリング。
- 業界会議および展示会への参加。
- 自転車リース制度。
- ヘルス・マンス。
- マインドフルネス講座。
- PMEファミリーサービス。
- 従業員アンケート。
- カジュアルなファーストネーム文化。
- コミュニティとネットワーク。
- コワーキングスペース。
- リーダーシップ原則。
- 社員食堂。
- 公共交通機関手当。
- 駐輪場。
- 無料駐車場。
- 電気自動車充電ステーション。