Essity היא חברת היגיינה ובריאות גלובלית המפתחת מוצרים ושירותים לטיפול בצרכנים, לצרכים רפואיים ולהיגיינה מקצועית. מגוון המוצרים שלה תומך ברווחה היומיומית בתחומי הבריאות, הייצור ושווקי הצריכה הקשורים אליהם. Essity מתמקדת גם בקיימות באמצעות רכש אחראי, צמצום פסולת ומאמצים להפחתת ההשפעה הסביבתית של פעילותה ומוצריה, לצד מחויבות מוצהרת לגיוון, שוויון והכלה.
מנהל קטגוריה, גרמניה ואוסטריה – Essity (היברידי, מנהיים)
הובלת צמיחת קטגוריית מוצרי הצריכה המהירים של Essity בגרמניה ובאוסטריה. עיצוב אסטרטגיית קטגוריה, תמהילים, תמחור, מבצעים ויוזמות להבנת הקונים.
תיאור
- ניתוח תובנות איכותניות וכמותיות על מסחר, קונים וצרכנים כדי לזהות הזדמנויות ללקוחות ולקטגוריה.
- תרגום נתוני הקטגוריה והניתוח להמלצות מבוססות ראיות התומכות בצמיחה עסקית.
- יצירה וביצוע של תוכניות קטגוריה לצד אסטרטגיות צופות פני עתיד לקטגוריה ולערוצים.
- שיפור תמהילים, מושגי סחורה, תמחור, מבצעים ויוזמות לניהול הכנסות נטו.
- פיתוח ושימור של שותפויות עסקיות חזקות.
- הובלת יוזמות קטגוריה משותפות שנועדו להשגת יעדי צמיחה.
- שיתוף שיטות עבודה מומלצות ותמיכה ברשתות, בפרויקטים לאומיים וביוזמות בינלאומיות.
- תיאום הדוק עם המכירות והשיווק כחוליה המקשרת העיקרית בין הפונקציות.
- הבאת נקודת המבט של ניהול הקטגוריה לצוותים חוצי-פונקציות.
דרישות
- לפחות שלוש שנות ניסיון במוצרי צריכה מהירים, רצוי בניהול קטגוריה, שיווק לקוחות, מכירות או תובנות.
- יכולת אנליטית חזקה.
- ניסיון מעשי עם NIQ Discover, YouGov SimIT ונתוני מבצעים מ-Drotax או Focus.
- ידע ב-Power BI הוא יתרון.
- ניסיון עם לקוחות קמעונאיים וגישה ממוקדת לקוח הם יתרון.
- אוריינטציה חזקה לנתונים וסגנון עבודה פרואקטיבי.
- מיומנויות מצוינות בתקשורת ובניהול בעלי עניין באופן מקצועי.
- שליטה מלאה בגרמנית ובאנגלית, לצד יכולת משא ומתן חזקה.
הטבות
- השכר נקבע בהתאם להסכם הקיבוצי BETV לתעשיית הנייר.
- תשלום מיוחד שנתי.
- דמי חופשה.
- מענק.
- תוכניות פנסיה של החברה.
- אות הוקרה על ותק.
- קצבת טיפול בילדים.
- הטבות חברה והנחות לעובדים.
- גישה לחנות המפעל והקצאת מוצרים ללא תשלום.
- מודל עבודה היברידי.
- שעות עבודה גמישות.
- רישום שעות עם חופשה חלופית עבור שעות נוספות.
- שבוע עבודה בן 38 שעות.
- 30 ימי חופשה שנתיים.
- חשבון שעות עבודה לכל החיים.
- קליטה מובנית לעובדים חדשים.
- פיתוח מקצועי באמצעות הזדמנויות הכוללות פלטפורמת למידה דיגיטלית.
- אימון וחניכה באמצעות תוכנית פיתוח אישית.
- השתתפות בכנסים מקצועיים ובתערוכות מסחריות.
- Lease a Bike.
- חודש הבריאות.
- קורסי מיינדפולנס.
- שירות PME Family Service.
- סקרי עובדים.
- תרבות בלתי פורמלית של פנייה בשמות פרטיים.
- קהילות ורשתות.
- חללי עבודה משותפים.
- עקרונות מנהיגות.
- חדר אוכל.
- קצבת תחבורה ציבורית.
- חניית אופניים.
- חניה ללא תשלום.
- עמדות טעינה לרכב חשמלי.