HR POD - Hiring Talent Globally
HR POD - Hiring Talent Globally
11 – 50 従業員
B2BHRテック採用
HR PODは2023年に設立されたグローバルな採用・人事サービス企業で、主にテクノロジー企業やその他のB2B組織を支援しています。サービスは人材獲得、人事制度の構築、研修、パフォーマンス管理に及び、データに基づくアプローチによって人員計画と人材定着の改善を支援しています。従業員数は11~50人で、採用、人事テクノロジー、ピープルオペレーションズ分野の機会を探している専門家に関連する可能性があります。

BPO事業開発マネージャー(パキスタン・リモート)

BPO顧客ネットワークを拡大し、AI通話、SaaS、CRM、コールセンター技術ソリューションのB2B成長を牽引します。 製品デモ、商談、カラチとラホールを対象とした一貫した営業プロセスを担当します。

仕事内容

  • カラチとラホールのBPO、コールセンター、関連企業を特定し、アプローチする
  • 既存の業界人脈を活用して、有望なリードと新規機会を開拓する
  • BPOのオーナー、創業者、CEO、取締役、オペレーション責任者との関係を構築する
  • コールセンターの業務を評価し、AI通話エージェントに適した用途を特定する
  • 製品プレゼンテーション、デモ、ソリューション概要の説明を行う
  • 提案書を作成し、価格と商業条件を交渉する
  • 見込み客の開拓、デモ、交渉から成約まで、営業プロセス全体を担当する
  • BPO顧客と長期的で価値の高い関係を維持する
  • BPO顧客ネットワークを拡大し、顧客基盤を成長させる
  • 月次および四半期のB2B営業目標を達成する

応募要件

  • B2B営業または事業開発で5~8年の経験があること
  • BPOまたはコールセンター業界で豊富な経験があること
  • BPOのオーナーや意思決定者との既存の関係と強固なネットワークを有すること
  • B2B顧客の獲得と取引成約で実績があること
  • 効果的なコミュニケーション、交渉、プレゼンテーションができること
  • 製品のデモンストレーションと技術ソリューションの説明に慣れていること
  • 少なくとも4~5社のBPOまたはコールセンターで、上級営業、事業開発、または管理職を務めた経験があること
  • BPOの創業者、共同創業者、またはオーナーを務めた経験があること
  • Medicare、Final Expense、またはその他の米国向けBPOキャンペーンの経験があること
  • カラチとラホールのBPOオーナー、創業者、上級責任者と強いつながりを持っていること
  • コールセンター技術、AIソリューション、SaaS、ダイヤラー、CRM、または関連BPOソリューションを販売した経験があること
  • 顧客化が見込めるBPO業界の既存の連絡先ネットワークを有すること

福利厚生

  • 送金による給与支給
  • リモート勤務形態
  • 夜勤スケジュール

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