HR POD - Hiring Talent Globally
HR POD - Hiring Talent Globally
HR POD wurde 2023 gegründet und ist eine globale Agentur für Recruiting- und HR-Dienstleistungen, die hauptsächlich mit Technologieunternehmen und anderen B2B-Organisationen arbeitet. Das Leistungsspektrum umfasst die Gewinnung von Talenten, die Entwicklung von HR-Strukturen, Schulungen und Performance-Management. Dabei verfolgt das Unternehmen einen datenbasierten Ansatz zur Verbesserung der Personalplanung und Mitarbeiterbindung. Das Unternehmen hat 11–50 Mitarbeitende und könnte für Fachkräfte interessant sein, die sich für Recruiting, HR-Technologie und People Operations interessieren.

Business-Development-Manager, BPO – Remote in Pakistan

Verantworten Sie das B2B-Wachstum für KI-Telefonie, SaaS, CRM- und Callcenter-Technologielösungen durch den Ausbau des BPO-Kundennetzwerks. Steuern Sie Produktdemonstrationen, kommerzielle Verhandlungen und den gesamten Vertriebsprozess in Karachi und Lahore.

Beschreibung

  • BPOs, Callcenter und verwandte Unternehmen in Karachi und Lahore identifizieren und ansprechen
  • Bestehende Branchenkontakte nutzen, um qualifizierte Leads und neue Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln
  • Beziehungen zu BPO-Eigentümern, Gründern, CEOs, Direktoren und Führungskräften im operativen Bereich aufbauen
  • Callcenter-Abläufe analysieren, um geeignete Einsatzmöglichkeiten für KI-Telefonieagenten zu identifizieren
  • Produktpräsentationen, Demonstrationen und Lösungsübersichten durchführen
  • Angebote erstellen sowie Preise und kommerzielle Bedingungen verhandeln
  • Den gesamten Vertriebsprozess von der Akquise und den Demonstrationen über die Verhandlung bis zum Abschluss verantworten
  • Langfristige, wertvolle Beziehungen zu BPO-Kunden pflegen
  • Das BPO-Kundennetzwerk erweitern und den Kundenstamm vergrößern
  • Monatliche und quartalsweise B2B-Vertriebsziele erreichen

Anforderungen

  • 5–8 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in der Geschäftsentwicklung mitbringen
  • Umfangreiche Erfahrung im BPO- oder Callcenter-Sektor haben
  • Bestehende Beziehungen und ein starkes Netzwerk von BPO-Eigentümern und Entscheidungsträgern pflegen
  • Erfolgreiche Gewinnung von B2B-Kunden und der Abschluss von Geschäften nachweisen
  • Sicher kommunizieren, verhandeln und präsentieren können
  • Produkte und Technologielösungen souverän demonstrieren und präsentieren können
  • Mindestens mit 4–5 BPOs oder Callcentern in leitenden Vertriebs-, Geschäftsentwicklungs- oder Managementpositionen gearbeitet haben
  • Zuvor als BPO-Gründer, Mitgründer oder Eigentümer tätig gewesen sein
  • Erfahrung mit Medicare-, Final-Expense- oder anderen auf die USA ausgerichteten BPO-Kampagnen haben
  • Starke Kontakte zu BPO-Eigentümern, Gründern und Führungskräften in Karachi und Lahore pflegen
  • Callcenter-Technologie, KI-Lösungen, SaaS, Dialer, CRM oder verwandte BPO-Lösungen verkauft haben
  • Ein bestehendes Netzwerk von Branchenkontakten im BPO-Bereich mitbringen, aus denen Kunden werden könnten

Zusatzleistungen

  • Gehaltszahlung per Überweisung
  • Remote-Arbeitsmodell
  • Nachtschicht

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