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Centering Healthcare Institute
Centering Healthcare Institute
11 – 50 Dipendenti
Assistenza sanitariaIstruzioneSenza scopo di lucro
Centering Healthcare Institute è un’organizzazione non profit che opera nei settori della sanità e dell’educazione e promuove il modello di assistenza di gruppo Centering, basato su evidenze scientifiche. Il suo approccio riunisce assistenza medica, educazione dei pazienti, sostegno tra pari e collegamenti con le risorse della comunità durante le visite di gruppo, con particolare attenzione alla gravidanza e alla prima infanzia. L’organizzazione lavora per migliorare gli esiti di salute materna e familiare, tra cui la riduzione delle nascite pretermine e delle disparità razziali, aiutando gli operatori sanitari ad adottare e mantenere un’assistenza basata sui gruppi. Con oltre vent’anni di esperienza, Centering Healthcare Institute supporta gli operatori attraverso formazione, risorse e un modello per visite di gruppo fatturabili. Il suo modello è utilizzato in circa 480 strutture distribuite in oltre 40 stati e territori degli Stati Uniti, in collaborazione con operatori e istituzioni sanitarie.
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Offerte dell’azienda

Vicepresidente della Crescita e delle Partnership Strategiche

Guida la crescita, lo sviluppo dei ricavi, la filantropia e le partnership strategiche nel settore sanitario per il Centering Healthcare Institute. Espandi l’adozione dell’assistenza di gruppo basata su prove scientifiche di Centering nelle organizzazioni sanitarie a livello nazionale.

USStati Uniti
135.000 $ – 140.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseAccount ManagerVendite

Descrizione

  • Guidare la crescita organizzativa, le partnership strategiche e l’adozione nazionale del modello Centering nelle organizzazioni sanitarie
  • Dirigere la strategia di sviluppo aziendale, filantropia e marketing
  • Collaborare con il CEO riferendo al Chief Development Officer
  • Sviluppare e attuare piani di vendita che raggiungano o superino le quote e gli obiettivi annuali di fatturato
  • Guidare, motivare e sviluppare National Director, Manager e Associate nei territori assegnati
  • Gestire la cura dei rapporti con i principali donatori, il coinvolgimento dei donatori e lo sviluppo delle relazioni
  • Incontrare clienti e potenziali clienti per valutarne le esigenze e posizionare le soluzioni di CHI
  • Coltivare relazioni durature con i partner nazionali
  • Coordinarsi con i team interni di supporto per far progredire le vendite, ampliare le operazioni e sostenere la continuità
  • Organizzare e condurre riunioni con gli stakeholder interni ed esterni
  • Rappresentare CHI e Centering a conferenze ed eventi di associazioni professionali
  • Mantenere registri delle attività di vendita, report sulle prestazioni, database di clienti e potenziali clienti, previsioni e analisi delle tendenze
  • Agire come rappresentante clinico e aziendale del modello Centering
  • Costruire relazioni strategiche con dirigenti sanitari, leader clinici, pagatori, finanziatori e partner della comunità
  • Valutare i flussi di lavoro, le strutture del personale, le popolazioni di pazienti, il livello di preparazione e i requisiti operativi dei potenziali partner
  • Guidare processi complessi di vendita consulenziale a sostegno del miglioramento della qualità, della salute materna e infantile, dell’assistenza basata sul valore e degli obiettivi di salute della comunità
  • Collaborare con i team di implementazione e clinici dall’esecuzione del contratto fino all’implementazione
  • Monitorare gli sviluppi del settore sanitario, le priorità dei pagatori, i cambiamenti normativi e le sfide emergenti nell’erogazione dell’assistenza
  • Trasformare le informazioni di mercato, le esigenze dei clienti e le analisi dei divari in segmenti target e opportunità di partnership
  • Identificare i divari nell’accesso all’assistenza sanitaria, nella salute materna, nell’equità sanitaria, nella forza lavoro e nell’assistenza basata sul valore che CHI può affrontare
  • Supervisionare direttamente il Business Development Associate, il Senior Director of Business Development, l’Health Policy Manager e il Senior FQHC Partnership Manager

Requisiti

  • Da sette a dieci anni di esperienza progressiva nello sviluppo aziendale in ambito sanitario, nelle partnership strategiche, nella consulenza sanitaria, nelle politiche sanitarie, nelle relazioni con i fornitori, nella salute della popolazione, nelle operazioni cliniche o in ruoli con responsabilità di generazione di ricavi multimilionari
  • Comprovata esperienza nella vendita o nello sviluppo di partnership con ospedali, sistemi sanitari, FQHC, centri sanitari, centri medici accademici, pagatori, enti governativi o altre organizzazioni sanitarie
  • Esperienza nella gestione di processi complessi di acquisto e contrattualizzazione in ambito sanitario
  • Capacità dimostrata di creare pipeline di ricavi e concludere partnership strategiche
  • Esperienza di leadership a livello dirigenziale con collaboratori diretti
  • Solida esperienza nelle vendite e nello sviluppo di relazioni
  • È fortemente preferibile un’esperienza nella salute materna, nella salute pubblica, nella salute delle donne, nella salute della popolazione, nella salute della comunità o nella trasformazione dell’erogazione dell’assistenza sanitaria
  • È fortemente preferibile una formazione clinica o un’esperienza significativa in contesti di erogazione dell’assistenza sanitaria
  • È altamente desiderabile un’esperienza di collaborazione con ospedali, sistemi sanitari, FQHC, centri sanitari comunitari, pagatori o altre organizzazioni sanitarie
  • È preferibile una laurea clinica o una licenza professionale, come RN, CNM, NP, PA, MD/DO, MPH con una significativa esperienza clinica in ambito sanitario o una credenziale sanitaria correlata
  • Esperienza di lavoro diretto in ospedali, sistemi sanitari, studi medici, centri sanitari comunitari, FQHC o altri contesti di erogazione dell’assistenza sanitaria
  • Solida conoscenza delle operazioni sanitarie, dei flussi di lavoro clinici, del miglioramento della qualità, della salute della popolazione, dei rimborsi e dei modelli di assistenza basati sul valore
  • Capacità di comunicare efficacemente con interlocutori clinici e dirigenziali
  • Successo nel tradurre gli esiti clinici in business case e discussioni sul ritorno sull’investimento
  • Capacità di creare ed eseguire strategie di crescita che facciano avanzare l’impatto organizzativo, i ricavi e l’espansione del mercato
  • Forti capacità di sviluppo aziendale, vendita consulenziale e costruzione di partnership strategiche
  • Capacità di stabilire credibilità e influenza presso dirigenti sanitari, leader clinici, pagatori, finanziatori e partner della comunità
  • Comprensione approfondita dei sistemi di erogazione dell’assistenza sanitaria, delle operazioni cliniche, della trasformazione sanitaria e dei processi di acquisto in ambito sanitario
  • Competenza finanziaria riguardante business case, ritorno sull’investimento e modelli di rimborso sanitario
  • Eccezionali capacità di gestione delle relazioni e coinvolgimento degli stakeholder
  • Eccellenti capacità di scrittura, comunicazione verbale, presentazione e facilitazione, comprese le presentazioni a livello dirigenziale e del consiglio di amministrazione
  • Forti capacità di pianificazione strategica, esecuzione e gestione delle prestazioni basate su metriche e KPI
  • Capacità dimostrata di guidare, affiancare e sviluppare team ad alte prestazioni
  • Capacità di muoversi in contesti complessi di stakeholder e costruire consenso tra gruppi diversi
  • Capacità di gestire priorità concorrenti, rispettare le scadenze e ottenere risultati in un ambiente dinamico
  • Impegno per la condotta etica, la riservatezza e l’integrità professionale
  • Capacità di lavorare secondo un normale orario a tempo pieno, rispettare le scadenze, produrre lavoro di alta qualità in autonomia e utilizzare la tecnologia d’ufficio standard

Benefit

  • Opportunità di sviluppo professionale
  • Retribuzione competitiva
  • Copertura medica, odontoiatrica e oculistica
  • Piano 401(k) con contributo aziendale del 6%
  • Flessibilità nell’utilizzo del tempo libero o delle ferie
  • Quattordici festività retribuite
  • Permessi retribuiti per attività di volontariato
  • Congedo parentale retribuito
  • Programmi per la salute e il benessere
  • Ambiente di lavoro principalmente da remoto
  • Trasferte occasionali fino al 30% per conferenze, riunioni, ritiri ed eventi aziendali

Offerte correlate

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