Centering Healthcare Institute
Centering Healthcare Institute
Centering Healthcare Institute ist eine gemeinnützige Organisation im Gesundheits- und Bildungsbereich, die das evidenzbasierte Centering-Modell der Gruppenversorgung weiterentwickelt. Der Ansatz verbindet medizinische Versorgung, Patientenaufklärung, gegenseitige Unterstützung und den Zugang zu Angeboten in der Gemeinschaft in Gruppenbesuchen, mit besonderem Schwerpunkt auf Schwangerschaft und früher Kindheit. Die Organisation setzt sich für bessere Gesundheitsresultate von Müttern und Familien ein, unter anderem durch die Verringerung von Frühgeburten und rassistischen Ungleichheiten, indem sie Gesundheitsdienstleister bei der Einführung und nachhaltigen Umsetzung gruppenbasierter Versorgung unterstützt. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung begleitet Centering Healthcare Institute Gesundheitsdienstleister durch Schulungen, Ressourcen und einen Rahmen für abrechenbare Gruppenbesuche. Das Modell wird an etwa 480 Standorten in mehr als 40 US-Bundesstaaten und -territorien in Zusammenarbeit mit Gesundheitsdienstleistern und Institutionen eingesetzt.

Vizepräsident/in für Wachstum und strategische Partnerschaften

Leiten Sie Wachstum, Umsatzentwicklung, Philanthropie und strategische Partnerschaften im Gesundheitswesen für das Centering Healthcare Institute. Erweitern Sie die Einführung evidenzbasierter Centering-Gruppenversorgung in Gesundheitsorganisationen im ganzen Land.

Beschreibung

  • Leitung des organisatorischen Wachstums, strategischer Partnerschaften und der landesweiten Einführung des Centering-Modells in Gesundheitsorganisationen
  • Steuerung der Geschäfts­entwicklung, Philanthropie- und Marketingstrategie
  • Zusammenarbeit mit dem CEO bei gleichzeitiger Berichtslinie an den Chief Development Officer
  • Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsplänen, die Quoten und jährliche Umsatzziele erfüllen oder übertreffen
  • Führung, Motivation und Entwicklung von National Directors, Managern und Associates in den zugewiesenen Gebieten
  • Steuerung der Betreuung von Großspendern, der Spenderbindung und des Beziehungsaufbaus
  • Treffen mit Kunden und Interessenten zur Bedarfsermittlung und Positionierung der CHI-Lösungen
  • Aufbau langfristiger Beziehungen zu nationalen Partnern
  • Koordination mit internen Supportteams zur Förderung des Vertriebs, zur Skalierung des Betriebs und zur Unterstützung der Nachhaltigkeit
  • Organisation und Durchführung interner und externer Stakeholder-Meetings
  • Vertretung von CHI und Centering auf Konferenzen und Veranstaltungen von Berufsverbänden
  • Pflege von Vertriebsaktivitätsaufzeichnungen, Leistungsberichten, Kunden- und Interessentendatenbanken, Prognosen und Trendanalysen
  • Wahrnehmung einer klinischen und geschäftlichen Vertretungsfunktion für das Centering-Modell
  • Aufbau strategischer Beziehungen zu Führungskräften im Gesundheitswesen, klinischen Leitungspersonen, Kostenträgern, Förderern und Partnern aus der Gemeinschaft
  • Bewertung der Arbeitsabläufe, Personalstrukturen, Patientenpopulationen, Bereitschaft und betrieblichen Anforderungen potenzieller Partner
  • Leitung komplexer beratungsorientierter Vertriebsprozesse zur Unterstützung von Qualitätsverbesserung, mütterlicher und kindlicher Gesundheit, wertorientierter Versorgung und Zielen der Gesundheitsversorgung in der Gemeinschaft
  • Zusammenarbeit mit Implementierungs- und klinischen Teams von der Vertragsausführung bis zur Implementierung
  • Beobachtung von Entwicklungen in der Gesundheitsbranche, Prioritäten der Kostenträger, politischen Veränderungen und neuen Herausforderungen in der Versorgung
  • Umwandlung von Marktinformationen, Kundenbedürfnissen und Lückenanalysen in Zielsegmente und Partnerschaftsmöglichkeiten
  • Identifizierung von Lücken beim Zugang zur Gesundheitsversorgung, in der Müttergesundheit, gesundheitlichen Chancengleichheit, Belegschaft und wertorientierten Versorgung, die CHI adressieren kann
  • Direkte Führung des Business Development Associate, des Senior Director of Business Development, des Health Policy Manager und des Senior FQHC Partnership Manager

Anforderungen

  • Sieben bis zehn Jahre zunehmender Berufserfahrung in Geschäftsentwicklung im Gesundheitswesen, strategischen Partnerschaften, Gesundheitsberatung, Gesundheitspolitik, Beziehungen zu Leistungserbringern, Bevölkerungsgesundheit, klinischem Betrieb oder umsatzgenerierenden Funktionen im Multimillionenbereich
  • Nachweis erfolgreicher Vertriebs- oder Partnerschaftsentwicklung mit Krankenhäusern, Gesundheitssystemen, FQHCs, Gesundheitszentren, akademischen medizinischen Zentren, Kostenträgern, Regierungsbehörden oder anderen Gesundheitsorganisationen
  • Erfahrung mit komplexen Beschaffungs- und Vertragsprozessen im Gesundheitswesen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Umsatzpipelines aufzubauen und strategische Partnerschaften abzuschließen
  • Erfahrung in der Führungsebene mit direkt unterstellten Mitarbeitenden
  • Ausgeprägter Hintergrund in Vertrieb und Beziehungsaufbau
  • Erfahrung in Müttergesundheit, öffentlicher Gesundheit, Frauengesundheit, Bevölkerungsgesundheit, Gemeinschaftsgesundheit oder der Transformation der Gesundheitsversorgung ist stark bevorzugt
  • Ein klinischer Hintergrund oder umfangreiche Erfahrung in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung ist stark bevorzugt
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Krankenhäusern, Gesundheitssystemen, FQHCs, kommunalen Gesundheitszentren, Kostenträgern oder anderen Gesundheitsorganisationen ist sehr wünschenswert
  • Ein klinischer Abschluss oder eine Berufszulassung ist bevorzugt, beispielsweise RN, CNM, NP, PA, MD/DO, MPH mit umfangreicher klinischer Erfahrung im Gesundheitswesen oder eine verwandte Qualifikation im Gesundheitsbereich
  • Erfahrung in der direkten Arbeit in Krankenhäusern, Gesundheitssystemen, Arztpraxen, kommunalen Gesundheitszentren, FQHCs oder anderen Einrichtungen der Gesundheitsversorgung
  • Fundierte Kenntnisse der Abläufe im Gesundheitswesen, klinischer Arbeitsabläufe, Qualitätsverbesserung, Bevölkerungsgesundheit, Kostenerstattung und wertorientierter Versorgungsmodelle
  • Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit klinischen und leitenden Zielgruppen
  • Erfolg bei der Übersetzung klinischer Ergebnisse in Geschäftsfälle und Gespräche über Kapitalrendite
  • Fähigkeit, Wachstumsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die organisatorische Wirkung, Umsatz und Marktexpansion voranbringen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Geschäftsentwicklung, beratungsorientiertem Verkauf und Aufbau strategischer Partnerschaften
  • Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Einfluss bei Führungskräften im Gesundheitswesen, klinischen Leitungspersonen, Kostenträgern, Förderern und Partnern aus der Gemeinschaft aufzubauen
  • Tiefgreifendes Verständnis von Versorgungssystemen, klinischen Abläufen, Transformation des Gesundheitswesens und Beschaffungsprozessen im Gesundheitswesen
  • Finanzkompetenz einschließlich Geschäftsfällen, Kapitalrendite und Modellen der Kostenerstattung im Gesundheitswesen
  • Hervorragende Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und in der Einbindung von Stakeholdern
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, einschließlich Präsentationen auf Führungs- und Vorstandsebene
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in strategischer Planung, Umsetzung und Leistungsmanagement auf Grundlage von Kennzahlen und KPIs
  • Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu führen, zu coachen und weiterzuentwickeln
  • Fähigkeit, sich in komplexen Stakeholder-Umfeldern zu bewegen und Konsens zwischen unterschiedlichen Gruppen herzustellen
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu steuern, Fristen einzuhalten und in einem dynamischen Umfeld Ergebnisse zu liefern
  • Verpflichtung zu ethischem Verhalten, Vertraulichkeit und beruflicher Integrität
  • Fähigkeit, in einem regulären Vollzeitmodell zu arbeiten, Fristen einzuhalten, selbstständig qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und gängige Bürotechnologie zu nutzen

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • 401(k)-Plan mit einem Arbeitgeberzuschuss von 6 %
  • Flexible freie Zeit oder Urlaub
  • Vierzehn bezahlte Feiertage
  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Gesundheits- und Wellnessprogramme
  • Überwiegend remote ausgeübte Tätigkeit
  • Gelegentliche Reisen von bis zu 30 % für Konferenzen, Meetings, Klausurtagungen und geschäftliche Veranstaltungen