Ants Tech Recruiters
Ants Tech Recruiters
51 – 200 Dipendenti
ConsulenzaMarketingReclutamento
Ants Tech Recruiters è una società specializzata nella selezione di professionisti del settore tecnologico, fondata nel 2008. Il suo team aiuta le aziende a individuare e assumere professionisti per ruoli nello sviluppo e nelle operations, tra cui sviluppatori, product owner e specialisti QA. Con oltre 50 recruiter specializzati in ambito tech, Ants combina competenze nel settore e reti professionali consolidate per mettere le aziende in contatto con talenti qualificati nel campo della tecnologia e supportare i candidati nella ricerca della loro prossima opportunità professionale.

Sviluppatore full-stack con focus sull’IA — modalità ibrida a Stoccolma

Sviluppa flussi di lavoro e agenti basati sull’IA per prodotti di sanità digitale, creando al contempo soluzioni full-stack con C#/.NET e React. Contribuisci a migliorare l’erogazione dell’assistenza sanitaria attraverso un’integrazione concreta dell’IA e software scalabile.

Descrizione

  • Sviluppare e migliorare soluzioni full-stack utilizzando C# e .NET.
  • Creare e testare agenti di IA e flussi di lavoro agentici.
  • Integrare l’IA nei processi di sviluppo e nei sistemi esistenti.
  • Automatizzare e semplificare il lavoro di sviluppo con agenti di IA.
  • Valutare strumenti e metodi emergenti di IA e applicarli concretamente.
  • Collaborare con sviluppatori e altri membri del team per realizzare soluzioni intelligenti e scalabili.
  • Lavorare con .NET e C# nel backend e con React nel frontend, con la possibilità di specializzarsi nello sviluppo di piattaforme/backend oppure nel frontend e nelle applicazioni.

Requisiti

  • Circa cinque anni di esperienza professionale nello sviluppo con C# e .NET.
  • Esperienza pratica nello sviluppo full-stack.
  • Capacità di comprendere, revisionare e scrivere codice in autonomia.
  • Forte interesse per l’IA e per i nuovi approcci allo sviluppo software.
  • Curiosità per la progettazione di processi e soluzioni basate su agenti.
  • Esperienza o forte interesse per gli agenti di IA e i flussi di lavoro agentici.
  • Le referenze e il controllo dei precedenti fanno parte della fase finale del processo di selezione.

Benefit

  • Sei settimane di ferie annuali.
  • Generoso contributo per il benessere.
  • Un’ora alla settimana dedicata al benessere.
  • Modalità di lavoro ibrida, con la possibilità di lavorare da remoto due giorni alla settimana.
  • Contratto collettivo.

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