Ants Tech Recruiters est une société spécialisée dans le recrutement de profils technologiques, fondée en 2008. Son équipe aide les employeurs à identifier et à recruter des professionnels pour des postes dans le développement et les opérations, notamment des développeurs, des product owners et des spécialistes de l’assurance qualité. Avec plus de 50 recruteurs spécialisés en technologie, Ants associe son expertise sectorielle à des réseaux professionnels établis afin de mettre les entreprises en relation avec des talents technologiques qualifiés et d’accompagner les candidats dans leur prochaine évolution professionnelle.
Développeur full-stack spécialisé en IA — mode hybride à Stockholm
Développez des flux de travail et des agents fondés sur l’IA pour des produits de santé en ligne, tout en concevant des solutions full-stack avec C#/.NET et React. Contribuez à améliorer les soins de santé grâce à une intégration concrète de l’IA et à des logiciels évolutifs.
Description
- Développer et améliorer des solutions full-stack avec C# et .NET.
- Concevoir et tester des agents d’IA et des flux de travail agentiques.
- Intégrer l’IA aux processus de développement et aux systèmes existants.
- Automatiser et rationaliser le travail de développement avec des agents d’IA.
- Évaluer les outils et méthodes émergents liés à l’IA, puis les mettre en pratique.
- Collaborer avec les développeurs et les autres membres de l’équipe pour fournir des solutions intelligentes et évolutives.
- Travailler avec .NET et C# côté backend et avec React côté frontend, avec la possibilité de se spécialiser dans le développement de plateformes/backend ou dans le frontend et les applications.
Exigences
- Environ cinq ans d’expérience professionnelle en développement avec C# et .NET.
- Expérience pratique du développement full-stack.
- Capacité à comprendre, relire et écrire du code de manière autonome.
- Grand intérêt pour l’IA et les nouvelles approches du développement logiciel.
- Curiosité pour la conception de processus et de solutions fondées sur des agents.
- Expérience ou fort intérêt pour les agents d’IA et les flux de travail agentiques.
- Les références et la vérification des antécédents font partie de l’étape finale du recrutement.
Avantages
- Six semaines de congés annuels.
- Généreuse allocation bien-être.
- Une heure consacrée au bien-être chaque semaine.
- Organisation hybride, avec la possibilité de travailler à distance deux jours par semaine.
- Convention collective.