Ants Tech Recruiters ir 2008. gadā dibināts uzņēmums, kas specializējas tehnoloģiju jomas personāla atlasē. Tā komanda palīdz darba devējiem atrast un pieņemt darbā izstrādes un operāciju jomas speciālistus, tostarp izstrādātājus, produktu īpašniekus un kvalitātes nodrošināšanas speciālistus. Ar vairāk nekā 50 tehnoloģiju personāla atlases speciālistiem Ants apvieno nozares zināšanas un izveidotus profesionālos tīklus, lai savienotu uzņēmumus ar kvalificētiem tehnoloģiju talantiem un atbalstītu kandidātus nākamās karjeras iespējas meklējumos.
Pilna steka izstrādātājs ar fokusu uz mākslīgo intelektu – hibrīddarbs Stokholmā
Veido ar mākslīgo intelektu darbināmas darbplūsmas un aģentus e-veselības produktiem, kā arī izstrādā pilna steka risinājumus ar C#/.NET un React. Palīdzi uzlabot veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanu, praktiski integrējot mākslīgo intelektu un veidojot mērogojamu programmatūru.
Apraksts
- Izstrādā un pilnveido pilna steka risinājumus, izmantojot C# un .NET.
- Veido un testē mākslīgā intelekta aģentus un aģentiskas darbplūsmas.
- Integrē mākslīgo intelektu izstrādes procesos un esošajās sistēmās.
- Automatizē un racionalizē izstrādes darbu, izmantojot mākslīgā intelekta aģentus.
- Izvērtē jaunos mākslīgā intelekta rīkus un metodes un praktiski ievies tos.
- Sadarbojies ar izstrādātājiem un citiem komandas locekļiem, lai nodrošinātu viedus un mērogojamus risinājumus.
- Strādā ar .NET un C# aizmugursistēmā un ar React priekšgalsistēmā, ar iespēju specializēties platformas un aizmugursistēmas izstrādē vai priekšgala un lietojumprogrammu izstrādē.
Prasības
- Aptuveni piecu gadu profesionālā pieredze C# un .NET izstrādē.
- Praktiska pieredze pilna steka izstrādē.
- Spēja patstāvīgi izprast, pārskatīt un rakstīt kodu.
- Liela interese par mākslīgo intelektu un jaunām programmatūras izstrādes pieejām.
- Zinātkāre par procesu un aģentos balstītu risinājumu izstrādi.
- Pieredze darbā ar mākslīgā intelekta aģentiem un aģentiskām darbplūsmām vai liela interese par tām.
- Atsauksmes un iepriekšējās darbības pārbaude ir daļa no darbā pieņemšanas pēdējā posma.
Priekšrocības
- Sešas nedēļas ikgadējā atvaļinājuma.
- Dāsns labbūtības pabalsts.
- Viena labbūtības stunda katru nedēļu.
- Hibrīddarba iespēja, tostarp iespēja strādāt attālināti divas dienas nedēļā.
- Koplīgums.