Az Ants Tech Recruiters 2008-ban alapított, technológiai munkaerő-közvetítésre szakosodott vállalat. Csapata segít a munkáltatóknak megtalálni és felvenni a fejlesztési és üzemeltetési területek szakembereit, többek között fejlesztőket, product ownereket és QA-szakértőket. Több mint 50 technológiai toborzóval az Ants az iparági szakértelmet kiépített szakmai kapcsolatrendszerrel ötvözi, hogy a vállalatokat képzett technológiai tehetségekkel kapcsolja össze, és támogassa a következő karrierlehetőségüket kereső jelölteket.
Full-stack fejlesztő, AI-fókusszal — hibrid munkavégzés Stockholmban
E-egészségügyi termékekhez fejleszt mesterséges intelligenciával támogatott munkafolyamatokat és ügynököket, miközben C#/.NET és React használatával full-stack megoldásokat készít. Gyakorlati AI-integrációval és skálázható szoftverekkel járul hozzá az egészségügyi ellátás fejlesztéséhez.
Leírás
- Full-stack megoldások fejlesztése és továbbfejlesztése C# és .NET használatával.
- AI-ügynökök és ügynökalapú munkafolyamatok létrehozása és tesztelése.
- Az AI integrálása a fejlesztési folyamatokba és a meglévő rendszerekbe.
- A fejlesztési munka automatizálása és hatékonyabbá tétele AI-ügynökökkel.
- A feltörekvő AI-eszközök és módszerek értékelése, majd gyakorlati alkalmazása.
- Együttműködés fejlesztőkkel és más csapattagokkal intelligens, skálázható megoldások szállítása érdekében.
- Munka .NET-tel és C#-pal a backend, valamint Reacttel a frontend oldalon, lehetőséggel platform- vagy backendfejlesztésre, illetve frontend- és alkalmazásfejlesztésre specializálódni.
Követelmények
- Körülbelül öt év szakmai tapasztalat C#- és .NET-fejlesztésben.
- Gyakorlati tapasztalat full-stack fejlesztésben.
- Önálló kódértési, kódellenőrzési és kódírási képesség.
- Erős érdeklődés az AI és a szoftverfejlesztés új megközelítései iránt.
- Érdeklődés folyamatok és ügynökalapú megoldások tervezése iránt.
- Tapasztalat AI-ügynökökkel és ügynökalapú munkafolyamatokkal, vagy erős érdeklődés e terület iránt.
- A referenciák ellenőrzése és a háttérellenőrzés a kiválasztási folyamat utolsó szakaszának része.
Juttatások
- Évi hat hét szabadság.
- Bőkezű egészség- és jóléti támogatás.
- Hetente egy jólléti óra.
- Hibrid munkavégzés, heti két nap távoli munkavégzés lehetőségével.
- Kollektív szerződés.