Ants Tech Recruiters ist ein auf die Technologiebranche spezialisiertes Personalvermittlungsunternehmen, das 2008 gegründet wurde. Das Team unterstützt Arbeitgeber dabei, Fachkräfte für Entwicklungs- und Betriebsrollen zu finden und einzustellen, darunter Entwickler, Product Owner und QA-Spezialisten. Mit mehr als 50 Tech-Recruiterinnen und -Recruitern verbindet Ants Branchenkenntnisse mit etablierten Kontaktnetzwerken, um Unternehmen mit qualifizierten Technologie-Fachkräften zusammenzubringen und Kandidatinnen und Kandidaten bei ihrem nächsten Karriereschritt zu unterstützen.
Full-Stack-Entwickler/in mit KI-Fokus – hybrid in Stockholm
Entwickle KI-gestützte Workflows und Agenten für E-Health-Produkte und arbeite an Full-Stack-Lösungen mit C#/.NET und React. Trage mit praxisnaher KI-Integration und skalierbarer Software zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung bei.
Beschreibung
- Entwickle und erweitere Full-Stack-Lösungen mit C# und .NET.
- Entwickle und teste KI-Agenten und agentenbasierte Workflows.
- Integriere KI in Entwicklungsprozesse und bestehende Systeme.
- Automatisiere und optimiere Entwicklungsaufgaben mit KI-Agenten.
- Bewerte neue KI-Tools und -Methoden und setze sie in der Praxis ein.
- Arbeite mit Entwicklern und anderen Teammitgliedern zusammen, um intelligente, skalierbare Lösungen bereitzustellen.
- Arbeite mit .NET und C# im Backend sowie React im Frontend; dabei besteht die Möglichkeit, dich auf Plattformentwicklung und Backend oder auf Frontend- und Anwendungsentwicklung zu spezialisieren.
Anforderungen
- Etwa fünf Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung mit C# und .NET.
- Praktische Erfahrung in der Full-Stack-Entwicklung.
- Fähigkeit, Code selbstständig zu verstehen, zu prüfen und zu schreiben.
- Ausgeprägtes Interesse an KI und neuen Ansätzen in der Softwareentwicklung.
- Neugier auf die Gestaltung von Prozessen und agentenbasierten Lösungen.
- Erfahrung mit oder großes Interesse an KI-Agenten und agentenbasierten Workflows.
- Referenzen und eine Hintergrundüberprüfung sind Teil der abschließenden Rekrutierungsphase.
Zusatzleistungen
- Sechs Wochen Jahresurlaub.
- Großzügiger Zuschuss für Wellnessangebote.
- Eine Wellnessstunde pro Woche.
- Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten.
- Tarifvertrag.