Ants Tech Recruiters — спеціалізована компанія з підбору фахівців у сфері технологій, заснована у 2008 році. Команда допомагає роботодавцям знаходити й наймати спеціалістів на посади у сфері розробки та експлуатації, зокрема розробників, власників продуктів і фахівців із контролю якості. Поєднуючи галузеву експертизу та розгалужену мережу професійних контактів, понад 50 технічних рекрутерів Ants допомагають компаніям знаходити кваліфікованих технологічних фахівців, а кандидатам — наступну можливість для кар’єрного розвитку.
Full-Stack розробник із фокусом на ШІ — гібридний формат у Стокгольмі
Створюйте робочі процеси й агентів на основі ШІ для продуктів у сфері електронної охорони здоров’я, розробляючи full-stack-рішення на C#/.NET і React. Допомагайте покращувати медичне обслуговування завдяки практичній інтеграції ШІ та масштабованому програмному забезпеченню.
Опис
- Розробляти й удосконалювати full-stack-рішення з використанням C# і .NET.
- Створювати й тестувати агентів ШІ та агентні робочі процеси.
- Інтегрувати ШІ в процеси розробки та наявні системи.
- Автоматизувати й оптимізувати роботу над розробкою за допомогою агентів ШІ.
- Оцінювати нові інструменти та методи ШІ, а потім застосовувати їх на практиці.
- Співпрацювати з розробниками та іншими членами команди для створення інтелектуальних і масштабованих рішень.
- Працювати з .NET і C# на backend та з React на frontend, маючи можливість спеціалізуватися на розробці платформ і backend-рішень або на frontend- та прикладній розробці.
Вимоги
- Близько п’яти років професійного досвіду розробки на C# і .NET.
- Практичний досвід full-stack-розробки.
- Здатність самостійно розуміти, перевіряти й писати код.
- Сильний інтерес до ШІ та нових підходів до розробки програмного забезпечення.
- Цікавість до проєктування процесів і агентних рішень.
- Досвід роботи з агентами ШІ та агентними робочими процесами або сильний інтерес до них.
- Рекомендації та перевірка біографічних даних є частиною фінального етапу найму.
Переваги
- Шість тижнів щорічної відпустки.
- Щедра wellness-компенсація.
- Одна година на турботу про здоров’я щотижня.
- Гібридний формат роботи з можливістю працювати віддалено два дні на тиждень.
- Колективний договір.