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Purple Cow Recruiting
Purple Cow Recruiting
1 – 10 Dipendenti
B2BReclutamento
Purple Cow Recruiting offre servizi di ricerca e selezione del personale alle aziende alla ricerca di talenti qualificati. L’azienda mette in contatto i datori di lavoro con potenziali candidati e supporta il processo di assunzione, dalla ricerca dei talenti alla valutazione della compatibilità tra persone e organizzazioni.
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Offerte dell’azienda

Recruiter stagionale ad alto volume (da remoto)

Gestisci il recruiting stagionale end-to-end per i programmi di assunzione su larga scala di Heartline Staffing. Lavora da remoto occupandoti di ricerca dei candidati, colloqui, offerte e supporto alla pre-assunzione.

USStati Uniti
30 $ / ora
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Supervisionare il recruiting a ciclo completo per esigenze di personale stagionali e ad alto volume
  • Collaborare con i clienti interni per chiarire le esigenze di personale e le priorità di assunzione
  • Creare e attuare strategie innovative di ricerca dei candidati
  • Individuare candidati attraverso diversi canali e strumenti di recruiting
  • Esaminare i curricula e condurre i primi colloqui telefonici
  • Organizzare colloqui con i responsabili delle assunzioni e gli altri membri del team
  • Preparare i materiali per i colloqui e supportare i debriefing successivi
  • Presentare le offerte e supportare le conversazioni su retribuzione e benefit
  • Fungere da collegamento comunicativo tra candidati e management durante la selezione
  • Mantenere i contatti con le persone assunte prima della data di inizio
  • Supportare l’orientamento dei nuovi assunti durante il primo giorno
  • Monitorare le metriche di recruiting e mantenere accurati i dati dei processi di selezione
  • Collaborare con il/la responsabile e il/la direttore/trice dell’acquisizione dei talenti per applicare le procedure di recruiting in modo coerente

Requisiti

  • Comprovata esperienza nella gestione di recruiting ad alto volume durante importanti campagne di assunzione o campagne stagionali
  • Laurea triennale o magistrale
  • Esperienza professionale nelle risorse umane, nel recruiting o in un ambito correlato
  • Esperienza pratica con i sistemi di tracciamento dei candidati
  • Ottima conoscenza di Microsoft Excel
  • Padronanza di Microsoft Office, inclusi Outlook, Word, Excel, PowerPoint e SharePoint
  • Spiccate capacità organizzative e grande attenzione ai dettagli
  • Comunicazione scritta e orale chiara ed efficace
  • Capacità di gestire più progetti contemporaneamente
  • Approccio al lavoro proattivo e autonomo
  • Laurea magistrale preferibile
  • La familiarità con le piattaforme HRIS è preferibile
  • Non è disponibile alcuna sponsorizzazione per il visto

Benefit

  • Lavoro da remoto
  • Contratto di quattro mesi
  • Otto posizioni disponibili

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