Purple Cow Recruiting
Purple Cow Recruiting
1 – 10 الموظفون
B2Bالتوظيف
تقدم شركة Purple Cow Recruiting خدمات التوظيف للشركات الباحثة عن كفاءات مؤهلة. وتربط الشركة بين أصحاب العمل والمرشحين المحتملين، كما تدعم عملية التوظيف بدءًا من اكتشاف المواهب وصولًا إلى تقييم مدى التوافق بين الأفراد والمؤسسات.

مسؤول توظيف موسمي واسع النطاق (عن بُعد)

قيادة عمليات التوظيف الموسمية الشاملة لبرامج التوظيف واسعة النطاق في شركة Heartline Staffing. العمل عن بُعد في استقطاب المرشحين وإجراء المقابلات وتقديم العروض ودعم إجراءات ما قبل الانضمام.

الوصف

  • الإشراف على دورة التوظيف الكاملة لتلبية احتياجات التوظيف الموسمية وواسعة النطاق
  • التعاون مع العملاء الداخليين لتوضيح احتياجات القوى العاملة وأولويات التوظيف
  • ابتكار وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب المرشحين
  • تحديد المرشحين من خلال مجموعة متنوعة من قنوات وأدوات التوظيف
  • مراجعة السير الذاتية وإجراء المكالمات الهاتفية الأولية
  • تنظيم المقابلات مع مديري التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين
  • إعداد مواد المقابلات والمساعدة في جلسات التقييم بعد المقابلات
  • تقديم عروض العمل والمساعدة في مناقشات التعويضات والمزايا
  • العمل حلقة وصل للتواصل بين المرشحين والإدارة أثناء عملية الاختيار
  • البقاء على تواصل مع الموظفين الجدد القادمين قبل تواريخ بدء العمل
  • المساعدة في توجيه الموظفين الجدد في يومهم الأول
  • متابعة مؤشرات التوظيف والحفاظ على دقة سجلات التوظيف
  • التنسيق مع مدير استقطاب المواهب ومدير استقطاب المواهب لتطبيق إجراءات التوظيف باتساق

المتطلبات

  • نجاح مثبت في إدارة عمليات التوظيف واسعة النطاق خلال فترات التوظيف المكثفة أو الحملات الموسمية
  • درجة البكالوريوس
  • خبرة مهنية في الموارد البشرية أو التوظيف أو مجال ذي صلة
  • خبرة عملية في أنظمة تتبع المتقدمين
  • إتقان قوي لبرنامج Microsoft Excel
  • إتقان Microsoft Office، بما في ذلك Outlook وWord وExcel وPowerPoint وSharePoint
  • تنظيم عالٍ مع اهتمام دقيق بالتفاصيل
  • قدرة واضحة وفعالة على التواصل الكتابي والشفهي
  • القدرة على التعامل مع عدة مشاريع في الوقت نفسه
  • أسلوب عمل استباقي ومستقل
  • يفضل الحصول على درجة الماجستير
  • يفضل الإلمام بمنصات HRIS
  • لا يتوفر رعاية للحصول على تأشيرة

المزايا

  • إمكانية العمل عن بُعد
  • عقد لمدة أربعة أشهر
  • تتوفر ثماني وظائف

وظائف ذات صلة

Allied Roofing Partners

مسؤول توظيف مؤسسي في قطاع الأسقف

Allied Roofing Partners
201 – 500 الموظفون
B2Bالبناء

تولَّ إدارة دورة التوظيف كاملة عبر شبكة «ألايد روفينغ بارتنرز» المنتشرة في أنحاء البلاد، مع التركيز على وظائف مبيعات الأسقف والعمليات. أنشئ مجموعات من المرشحين ونسّق التوظيف لدى شركات متعددة وعبر مناطق زمنية مختلفة في الولايات المتحدة.

فتح
Coretek

أخصائي أول للتوظيف وإدارة القوى العاملة لدى Coretek (عن بُعد، الولايات المتحدة)

Coretek

الإشراف على القوى العاملة المؤقتة لدى Coretek، وإجراءات انضمام المتعاقدين، وعمليات التوظيف. تنسيق شركاء التوظيف، وسفر المرشحين، والمقابلات، ودعم الاستقطاب.

فتح
Chainlink Labs

مسؤول التوظيف التنفيذي، تشين لينك لابس

Chainlink Labs

قيادة عمليات البحث عن القيادات من مستوى المدير إلى الإدارة التنفيذية في تشين لينك لابس، منصة أوراكل للبلوك تشين. تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين، وبناء مسارات للمواهب، وتعزيز ممارسات التوظيف العالمية.

فتح
Royalty Staffing

مسؤول توظيف بنظام العمولة فقط لقطاع نقل المركبات ذاتية القيادة

Royalty Staffing

استقطب السائقين والمتخصصين في النقل لصالح شركة متنامية تعمل في مجال نقل المركبات ذاتية القيادة. يركز هذا الدور عن بُعد، القائم على العمولة فقط، على سرعة التوظيف وبناء شبكة قوية من المرشحين.

فتح
Advocate Aurora Health

مسؤول توظيف عن بُعد — أدفوكيت أورورا هيلث

Advocate Aurora Health

طوّر استراتيجيات استقطاب المواهب وأدر عمليات التوظيف في أدفوكيت أورورا هيلث، وهي منظومة صحية أمريكية متكاملة غير ربحية. تعاون مع القادة من مرحلة التواصل مع المرشحين حتى قبول العرض الوظيفي.

فتح
Saab

مسؤول توظيف أول، ساب (عن بُعد، الولايات المتحدة)

Saab

قيادة التوظيف لوظائف الهندسة والتقنية وإدارة البرامج والتخصصات المهنية في ساب. التعاون مع قادة التوظيف في استقطاب المرشحين وتقييمهم وإعداد عروض العمل.

فتح